生育保險(xiǎn)的規(guī)定中，我們知道如果生育的婦女沒(méi)有工作，但是其丈夫上了生育保險(xiǎn)，那么該婦女依舊享有生育保險(xiǎn)。但是，如果是下崗女工并且其丈夫也沒(méi)有上生育保險(xiǎn)，又該怎么處理呢？

　　我們來(lái)看一個(gè)江西的案例。A某是江西某縣一家紡織廠的女工，2001年9月作為工廠的富余人員下崗，2002年2月生小孩后一直未上崗。A某下崗后，該紡織廠每月發(fā)給她生活費(fèi)280元。A某向紡織廠提出自己生育期間應(yīng)享受產(chǎn)假待遇，要求廠里報(bào)銷生育期間的有關(guān)費(fèi)用和領(lǐng)取工資。此后，紡織廠只報(bào)銷了有關(guān)醫(yī)療費(fèi)用，但對(duì)李某領(lǐng)取產(chǎn)假期間的生育工資的要求卻予以拒絕。李某無(wú)奈只能向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，請(qǐng)求紡織廠發(fā)給自己因生育而休產(chǎn)假期間應(yīng)獲得的生育工資。

　　對(duì)于A某的情況，仲裁委員會(huì)認(rèn)為，雖然李某現(xiàn)在是下崗女工，但是其合法的生育保障權(quán)應(yīng)該得到保護(hù)，其有權(quán)利享受和在職正常工作的女工一樣的生育保險(xiǎn)待遇，其要求是合法的，應(yīng)該得到支持。在仲裁委員會(huì)的調(diào)解下，紡織廠向李某支付了其因生育而獲得的產(chǎn)假期間的工資，使本案件得到了解決。

　　生育保險(xiǎn)設(shè)立的主要目的是為保障女職工在生育期間的相關(guān)合法權(quán)益不因生育而受影響。因此，在職所有的適齡女職工在其單位參加生育保險(xiǎn)后，可以合法地要求享受生育保險(xiǎn)待遇。下崗女職工是女工中具有特殊性的人群，這群人在生育時(shí)能否享受生育保險(xiǎn)的待遇呢?答案是肯定的。也就是說(shuō)，雖然下崗的女工在一定時(shí)期內(nèi)不能正常就業(yè)，但是和其他正常就業(yè)的女職工一樣，可以在生育時(shí)享受生育保險(xiǎn)的待遇。

　　生育保險(xiǎn)作為五險(xiǎn)一金重要險(xiǎn)種之一，它的主要目的是為了保護(hù)女性職工在生育期間她的工作與生活不受很大的影響。雖然下崗女職工已經(jīng)不在工作崗位了，但是也要與正常女職工一樣，享受生育保險(xiǎn)的待遇。（文章來(lái)源：獵聘網(wǎng)）