《女職工勞動保護特別規(guī)定》宣傳月啟動一胎產(chǎn)婦最多可休178天

　　如果懷孕的你請假去做產(chǎn)前檢查，用人單位還視為事假扣你工資，你可以大膽說不了；如果你不幸流產(chǎn)，向單位請假被拒，你的權(quán)益便被侵害了；該休98天的產(chǎn)假，如果你還休90天，那你就out了……

　　昨日，為期一個月的“廣州市工會宣傳《女職工勞動保護特別規(guī)定》(以下簡稱《特別規(guī)定》)及咨詢服務活動”在市三宮門前廣場啟動。數(shù)十名法律、婦科專家到現(xiàn)場為職工提供法律咨詢和健康義診服務，專家解讀了新規(guī)的亮點和關注的問題。

　　文/記者廖靖文

　　通訊員史功匯

　　新規(guī)亮點：

　　1個體經(jīng)濟組織女職工享受同樣權(quán)利

　　《特別規(guī)定》第二條明確，該規(guī)定的適用范圍是中華人民共和國境內(nèi)的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工。

　　解讀：新出的《特別規(guī)定》調(diào)整了規(guī)定的適用范圍。在1988年《規(guī)定》的基礎上，增加了“個體經(jīng)濟組織及其他社會組織等單位和個人”，覆蓋了所有用人單位及女職工(包括異地務工女性)。