女職工生育津貼產(chǎn)假工資不可兼得

　　單位辦理了生育保險(xiǎn)，并在女職工產(chǎn)假過(guò)程中工資照發(fā)，醫(yī)保支付的生育津貼到底是支付給單位，還是給個(gè)人？近日，一女士因索要生育津貼提出勞動(dòng)仲裁，特向本報(bào)咨詢(xún)。

　　江漢區(qū)王惠(化名)女士在一家民營(yíng)企業(yè)上班，去年8月因生育小孩休產(chǎn)假4個(gè)月，期間每個(gè)月800元的基本工資單位照發(fā)，但占主要收入來(lái)源的績(jī)效獎(jiǎng)金卻沒(méi)有，單位認(rèn)為已給予王女士在產(chǎn)假期間的工資保障，但其產(chǎn)假期間畢竟未工作，績(jī)效獎(jiǎng)金理應(yīng)扣除。

　　起初聽(tīng)說(shuō)生育保險(xiǎn)還包括生育津貼后，王女士滿(mǎn)心歡喜，并未計(jì)較獎(jiǎng)金得失?？僧a(chǎn)假結(jié)束返崗后，單位卻告知生育津貼是補(bǔ)給單位的，屬于其個(gè)人的工資已經(jīng)發(fā)放。

　　女職工領(lǐng)取了產(chǎn)假工資，還能再領(lǐng)生育津貼嗎？武漢市醫(yī)保中心相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，生育保險(xiǎn)是為了保障職業(yè)女性不因生育而減少收入。根據(jù)《武漢市職工生育保險(xiǎn)辦法》，社保機(jī)構(gòu)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假內(nèi)應(yīng)享受的工資及福利待遇。撥付費(fèi)用低于職工本人工資的，其差額由單位補(bǔ)足；高于職工工資的，結(jié)余歸入單位的職工福利費(fèi)。也就是說(shuō)，單位支付了產(chǎn)假工資就無(wú)需再向個(gè)人支付生育津貼。但產(chǎn)假工資低于生育津貼，單位應(yīng)補(bǔ)足差額，若高于生育津貼，單位不得克扣。(記者祁燕余樂(lè))