報(bào)道：“我的產(chǎn)假結(jié)束打算去單位上班時(shí)，單位讓我繼續(xù)在家休息兩個(gè)月，也不發(fā)一分錢工資。”近日，市民嚴(yán)女士向本報(bào)反映此事。記者將此事反映給市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)，工作人員表示，該用人單位此舉屬于違規(guī)行為。

　　據(jù)嚴(yán)女士介紹，她在白浪一公司做統(tǒng)計(jì)工作。去年12月份休產(chǎn)假回家，3個(gè)月的產(chǎn)假期間，單位每月發(fā)1000元。今年4月，她打算回單位上班，但單位讓她再休一個(gè)月假，也不發(fā)工資。嚴(yán)女士休完一個(gè)月后去上班，單位讓她回去無(wú)限期休息等安排，在此期間不發(fā)工資。昨日，記者再次聯(lián)系上嚴(yán)女士，她告訴記者，單位讓她6月20日去上班，但在這之前的兩個(gè)月不發(fā)任何工資。

　　記者就此事咨詢了市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)。工作人員表示，《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。同時(shí)，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同。如果企業(yè)參加了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。

　　該工作人員表示，嚴(yán)女士產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該按產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，該公司不得降低其產(chǎn)假期間基本工資。針對(duì)產(chǎn)假期滿，公司繼續(xù)讓其休息且不發(fā)放工資的情況，屬于違規(guī)行為。公司如因無(wú)法安排崗位等原因讓嚴(yán)女士繼續(xù)在家休息，雙方還存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)支付其社會(huì)最低生活保障工資。如該公司不支付其工資報(bào)酬，嚴(yán)女士可向單位所在地勞動(dòng)部門投訴。（來(lái)源：十堰晚報(bào)）