問(wèn):我在哺乳期內(nèi)，無(wú)任何違反勞動(dòng)合同規(guī)定和勞動(dòng)紀(jì)律的情況，但公司卻稱，因?yàn)閯趧?dòng)合同中有公司有權(quán)在哺乳期內(nèi)調(diào)整員工的崗位和工資的這一條款，在沒(méi)有與我協(xié)商的情況下，強(qiáng)行做出了調(diào)整我崗位的決定，并降低了我的工資。

　　請(qǐng)問(wèn)是否因?yàn)橛?a href="http://www.beihaihotel.net/shebaoanli/1218895/">合同約定單位就可以隨意調(diào)整我的崗位和工資？

　　答:《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

　　勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。工作崗位和工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)合同中的重要內(nèi)容，其變更自然要聽(tīng)取雙方當(dāng)事人的意見(jiàn)。

　　你與公司的勞動(dòng)合同中關(guān)于"公司有權(quán)在哺乳期內(nèi)調(diào)整員工的崗位和工資"的約定，在一定程度上雖然屬于雙方意思自治的結(jié)果，但是明顯存在"顯失公平"的成分。

　　在確定是否調(diào)整哺乳期女員工崗位這一問(wèn)題上，企業(yè)應(yīng)把握兩點(diǎn)：

　　一是該女工出現(xiàn)了工作不勝任的情況；

　　二是調(diào)整崗位是基于保護(hù)"三期"女工的需要。

　　如果不是上述原因之一，企業(yè)調(diào)整崗位顯然是欠妥的。

　　至于說(shuō)降低工資問(wèn)題，有一個(gè)基本工資的底線是不能違背的。