問(wèn)：現(xiàn)有事想咨詢一下:我愛(ài)人在2007年5月到現(xiàn)單位，20010年2月發(fā)現(xiàn)自己懷孕，但這期間公司沒(méi)有給她交生育險(xiǎn)，說(shuō)是因?yàn)檎f(shuō)是農(nóng)村戶口讓我們補(bǔ)繳，我們共補(bǔ)繳1500余元（因?yàn)槲覑?ài)人以前單位各種險(xiǎn)種都繳納）等孩子生后去保險(xiǎn)公司領(lǐng)錢，保險(xiǎn)公司卻告知單位繳納保險(xiǎn)晚于懷孕期，因此一分錢也沒(méi)有領(lǐng)到。而休完產(chǎn)假回到單位，單位卻將休假期間的工資和獎(jiǎng)金用于抵值休假期間個(gè)人承擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)錢。請(qǐng)問(wèn)這樣做是否已經(jīng)侵犯我們的權(quán)利？是否可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁起訴？還需要出具那些證據(jù)？

　　答：公司的做法嚴(yán)重侵害了女職工的權(quán)益。生育險(xiǎn)應(yīng)由企業(yè)全部支出，職工個(gè)人不交納任何費(fèi)用。很多省市規(guī)定，生育險(xiǎn)須連續(xù)交納一年才能享受，因此，你愛(ài)人所在公司應(yīng)當(dāng)從你愛(ài)人到單位時(shí)就為其辦理生育險(xiǎn)。因此，你愛(ài)人可以要求單位退回補(bǔ)繳的1500余元，并要求單位支付因未辦理生育險(xiǎn)而無(wú)法報(bào)銷的費(fèi)用及享有的其它權(quán)益。

　　另外，在休產(chǎn)假時(shí)，如員工已參加了生育保險(xiǎn)，則可以根據(jù)生育保險(xiǎn)的規(guī)定，由生育保險(xiǎn)基金支付產(chǎn)假期間的工資，其標(biāo)準(zhǔn)是該年度本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)。同時(shí)，還可以領(lǐng)取生育津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。

　　產(chǎn)假期間的生育津貼按照上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)(含自費(fèi)藥品和營(yíng)養(yǎng)藥品的藥費(fèi))由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)。本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過(guò)部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)，生育保險(xiǎn)基金不支付超過(guò)部分，高于全市職工月平均工資300%部分應(yīng)由所在單位以生育生活津貼的形式支付。

　　女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)，由生育保險(xiǎn)基金支付；其他疾病的醫(yī)療費(fèi)，按照醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定辦理。

　　如員工所在單位沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間當(dāng)按規(guī)定支付正常工作期間的工資。女職工應(yīng)當(dāng)?shù)玫降纳ｋU(xiǎn)其他待遇，也應(yīng)當(dāng)由單承擔(dān)。

　　因此，單位將本應(yīng)發(fā)放的產(chǎn)假工資抵扣養(yǎng)老保險(xiǎn)是完全錯(cuò)識(shí)的。

　　女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利受到侵害時(shí)，女職工可采取三種方法，維護(hù)自己的合法權(quán)益：一是向企業(yè)主管部門申訴；二是向勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴；三是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)行政部門處理決定不服的，還可向人民法院起訴。