生育保險(xiǎn)金如何計(jì)算

　　產(chǎn)假期間的生育津貼按照職工本人上年度的繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)核定的月繳費(fèi)基數(shù)計(jì)，由生育保險(xiǎn)基金支付。

　?。?）順產(chǎn)津貼＝（上年度參保職工本人月繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)/30天）*享受生育產(chǎn)假的天數(shù)

　　（2）難產(chǎn)津貼＝（上年度參保職工本人月繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)/30天）*享受生育產(chǎn)假的天數(shù)

　　給付標(biāo)準(zhǔn)

　　1）產(chǎn)假。正常產(chǎn)假為90天，分為產(chǎn)前假和產(chǎn)后假兩個部分。產(chǎn)前假為15天，產(chǎn)后假為75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。流產(chǎn)假以四個月劃界，不滿四個月的，給予15~30天的產(chǎn)假；滿四個月以上的，休息42天。

　　2）生育津貼。產(chǎn)假期間，國家對女工懷孕期間實(shí)行收入保障制度，立法規(guī)定，女工在懷孕期間“不得降低其基本工資”，此外，國家規(guī)定的物價(jià)補(bǔ)貼照發(fā)。

　　3）勞動和健康保護(hù)。主要措施有：不得在女工懷孕期間安排從事強(qiáng)度勞動和孕期禁忌從事的勞動。也不得在正常勞動日以外延長勞動時(shí)間；對不能勝任原崗位勞動的女工，減輕勞動量或安排其他工作；對懷孕7個月以上的女工，不得安排夜班工作，并安排一定的休息時(shí)間；允許女工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，檢查時(shí)間按出勤對待，并相應(yīng)的減少生產(chǎn)定額。

　　4）哺乳期待遇。在嬰兒不滿一歲時(shí)，女工在每班勞動時(shí)間內(nèi)有兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎每多一個嬰兒，增加30分鐘，哺乳往返時(shí)間算勞動時(shí)間。在哺乳期間，不得安排從事三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長勞動時(shí)間，一般不安排夜班勞動。

　　報(bào)銷手續(xù)

　　生育職工個人或家屬憑下列證明到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理報(bào)銷手續(xù)：

　　（1）生育職工單位證明；