從寧波市人力資源和社會保障局獲悉，從2006年開始，寧波就已將工傷險和生育險納入五項社保范圍，推行社會保險“五費合征”工作。到2010年，寧波市已全部實現(xiàn)社會保險“五費合征”。

　　5年前，寧波已推行“五費合征”

　　草案的規(guī)定，對寧波企業(yè)和個人而言，有什么影響嗎？

　　“寧波已推行五費合征5年了，可以說這個變化對寧波的企業(yè)和職工而言影響不大。”市人力社保局養(yǎng)老保險管理中心申報科相關負責人說。

　　2006年以前，用人單位選擇性參保的現(xiàn)象時有發(fā)生。針對這個問題，寧波當時就想了個解決辦法，把養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育險合起來征收，如果企業(yè)要正常運營，為員工繳納社會保險，就必須繳齊這五險。這個辦法，也就是現(xiàn)在推行的“五費合征”。

　　從2006年1月起，市級統(tǒng)籌區(qū)開始實行“五費合征”，其他縣（市）區(qū)也陸續(xù)跟進推行，到2010年，寧波市已全部實現(xiàn)社會保險的“五費合征”。

　　職工簽合同時，要問清繳費基數(shù)

　　從繳三險到繳五險，寧波5年實行下來，絕大多數(shù)企業(yè)都是積極響應參保。

　　“工傷和生育險就五險繳納的費用比例來說，本來就很小，但回報卻很高。”該負責人介紹，如企業(yè)繳納工傷保險，繳費基數(shù)按3000元算，每月也只需繳納12元。如果職工發(fā)生《工傷保險條例》中屬于工傷認定的意外情況，社保可以承擔賠償金，如果企業(yè)沒有為職工參保，就只能自負相應賠償，并且容易引起勞動糾紛。