深圳市婦聯(lián)日前推動的一項涉及“男士育嬰假”的地方立法引起全社會關(guān)注，“女方產(chǎn)假期間，男方享有不少于30天育嬰假”的建議條款受到男士們的廣泛支持。記者了解到，目前全國有26個省關(guān)于“新爸爸”的帶薪休假期都有規(guī)定，其中江蘇的規(guī)定是15天，許多江蘇的準(zhǔn)爸爸盼望深圳的立法能引發(fā)連鎖效應(yīng)，讓我省的“男士育嬰假”也有所延長。

　　據(jù)省人社廳相關(guān)人士介紹，按照江蘇現(xiàn)行的計劃生育條例，女職工正常的產(chǎn)假為90天，晚育的可休120天。休產(chǎn)假期間的工資，就是生育保險所報銷的生育費。這筆費用由用人單位先行支付，生育保險經(jīng)辦機構(gòu)再把這部分補貼給單位。若女職工初次生育，或晚育（指24周歲以后生育第一個孩子），其丈夫可以休15天的護理假，即“育嬰假”。在這期間，用人單位要以“全勤”來支付工資。

　　不過，記者了解到，目前關(guān)于“新爸爸”的育嬰假，全國并沒有統(tǒng)一的規(guī)定，而關(guān)于男性育嬰假期間的“報酬”也沒有完善的法律保障。相關(guān)專家建議應(yīng)將男性育嬰假作為一項公民的權(quán)利和義務(wù)寫入法律，并規(guī)定對男性育嬰假進行生育保險統(tǒng)籌，從而使“新爸爸”休假的權(quán)益得到有效保障。