男性產假，指的是希望通過法律的形式明確而獨立的男性帶薪護理假，為男性分擔生育責任提供機會保證，將會是立法理念的一個重大飛躍，表明在性別平等方面的立法朝著先進的理念又邁出了一大步。

　　在中國，北京、上海、遼寧等26個省、市、自治區(qū)的地方性政策或法規(guī)中，規(guī)定了晚育或獨生子女家庭可以享受男性護理假。但在國家立法的層面，中國尚無相關的法律條款。

　　■各地男性產假時間不等 最短3天最長1個月

　　北京:丈夫可以享受1個月的“產假”，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同。

　　上海:妻子如果24周歲以上生育，丈夫是第一次結婚或者此前從未生育過孩子的再婚者，可以休3天“產假”。

　　遼寧:職工晚婚、晚育并領取《獨生子女父母光榮證》的，男方護理假為15日。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。

　　黑龍江:規(guī)定丈夫護理產婦的假期為5至10天。

　　河南:規(guī)定丈夫“陪月子”可享受1個月護理假。

　　云南省、山東省給予男方的護理假為7天，陜西省10天。

　　海南：海南把男職工的生育醫(yī)療費待遇納入生育保險待遇。增加了生育保險待遇項目，即按參保單位上年度職工年度職工月平均工資支付生育津貼，支付天數與產假期限一致，不少于90天。

　　湖北：《湖北省職工生育保險辦法》（征求意見稿）2月24日至4月5日在網上征求意見。該征求意見稿除規(guī)定符合計劃生育政策規(guī)定的女職工在生育期間可享法定的產假及生育津貼外，還特別規(guī)定，妻子生育時，丈夫可獲10天的護理假。