還有沒有晚育假?

　　征求意見稿是在1988年《女職工勞動保護規(guī)定》(以下簡稱“老規(guī)定”)的基礎(chǔ)上制訂的，其中提及了產(chǎn)假和因流產(chǎn)、難產(chǎn)等產(chǎn)生的假期，但并未提到晚育假。

　　市總工會女職工部部長盧焰表示，產(chǎn)假減少的說法是錯誤的。因為晚育假本來就是在正常產(chǎn)假基礎(chǔ)上延長的。

　　四川恒和信律師事務(wù)所律師陳霞也認為晚育假不受影響，因為其制訂依據(jù)不同，且不相沖突。以晚育假期為例，法律依據(jù)為人口與計劃生育法第25條，“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇”，該法同時授權(quán)省級人大或政府根據(jù)省情制定具體的獎勵辦法。因此，《四川省人口和計劃生育條例》第13條給予了晚育婦女增加產(chǎn)假30天的待遇，并明確已婚婦女24周歲以上生育第一個子女的為晚育。“只要上位法和相關(guān)規(guī)定沒有廢止，且按照國家大法效力優(yōu)于行政法規(guī)的規(guī)律判斷，晚育假不會受到影響。”陳霞說。

　　不僅如此，不少地方還執(zhí)行有純母乳喂養(yǎng)假期，法律依據(jù)則脫胎于母嬰保健法，比如《四川省〈母嬰保健法〉實施辦法》第24條就明確規(guī)定，實行純母乳喂養(yǎng)的女職工增加一個月產(chǎn)假，產(chǎn)假視為出勤。與晚育假相比，該假期沒有來自法律的直接授權(quán)，屬于地方創(chuàng)制。但陳霞認為，純母乳喂養(yǎng)假期與征求意見稿的立法精神并不沖突，那么在四川范圍內(nèi)就有效力。

　　產(chǎn)假到底增加了多少天?

　　征求意見稿將產(chǎn)假由目前的90天增加到14周。同時，難產(chǎn)增加兩周產(chǎn)假，每多生育一個嬰兒增加兩周產(chǎn)假現(xiàn)行標準對這兩種情況給出的假期均為15天。

　　那么，生育一個孩子的女職工，最長可以休多少天產(chǎn)假?調(diào)整前后又有多大區(qū)別?盧焰先表示，按照老規(guī)定，正常產(chǎn)假90天，難產(chǎn)(剖腹產(chǎn))增加15天，純母乳喂養(yǎng)30天，晚育假30天。假如按征求意見稿計算，生育一個孩子正常產(chǎn)假延長了8天，難產(chǎn)(剖腹產(chǎn))假減少了1天，而晚育等假期維持不變，意味著同等情況下最終產(chǎn)假比以前多出了7天。

　　生育津貼如何落實?

　　老規(guī)定顯示，“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資”，由于現(xiàn)在工資構(gòu)成較為復(fù)雜，基本工資這一概念不好界定，不同的人有不同的解釋，目前女職工得到的生育津貼普遍不高。

　　征求意見稿則明確提出了生育津貼的范圍，“女職工生育或者流產(chǎn)，用人單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標準支付女職工生育津貼;用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標準支付工資”。盧焰認為，如此規(guī)定后，女職工的生育基金更清楚了，甚至能夠自己計算。