產(chǎn)假延長8天，這則看似有利于產(chǎn)婦的新聞一出，卻并沒引來多少叫好之聲，有人擔(dān)憂、有人疑慮，有人更是“透過現(xiàn)象看本質(zhì)”，提出批評意見。眾口難調(diào)也好，真知灼見也好，決策者應(yīng)該聽聽這些聲音。

　　擔(dān)心就業(yè)

　　育齡婦女的就業(yè)問題一直是個“老大難”問題，職工、單位都感到頭疼。因此，產(chǎn)假延長的新聞首先引來不少網(wǎng)友對這個問題的關(guān)注。@諸葛邱說：“這是好事，但14周后工作會否不保?”@李鄧家二姑娘也說這個政策“會讓用人單位更加不愿意招育齡期女員工的。”@魅妖妖認(rèn)為：“私企的女員工就慘咯，生個孩子基本等于丟了工作，要從頭開始。國企和事業(yè)政府單位都有六個月甚至一年的產(chǎn)假，這孩子怎么生得起呀?”@新浪網(wǎng)友a(bǔ)ntheapan1更是批評：“表面看人性化了，實際更增加了未婚未育女性的就業(yè)難度，等生育完再上班就只能打雜。”@新浪網(wǎng)友com m fire附和道：“這種政策純粹就是女公務(wù)員的福利。在民企，這樣的政策只會讓婦女們就業(yè)更加困難。希望制定政策時不要拍頭腦決策。”

　　不過，對于此種觀點(diǎn)，也有人不認(rèn)同。@新浪網(wǎng)友寥若晨星就回應(yīng)道：“那意思是一天不給假期?我覺得應(yīng)該是女人生孩子就休息，然后后半輩子不上班了，還領(lǐng)工資，是吧，這就隨了你心愿了吧?”

　　質(zhì)疑執(zhí)行

　　當(dāng)然，產(chǎn)假延長對于需要休息帶寶寶的女性來說，是利好無疑，但前提是得到執(zhí)行。這不，很多網(wǎng)友就擔(dān)心只打雷不下雨，落不到實處。@ 0張莉0認(rèn)為：“估計做得到的單位少。”@Janyee螢火蟲也表達(dá)同樣擔(dān)心：“多了8天，如果所有企業(yè)都要執(zhí)行就好咯，不會有名無實。”@水綠色LV顯得很急：“抓緊時間落實，別整天擬啊擬的，一擬就不定期了，我還指望能趕上呢。”@新浪網(wǎng)友444a根據(jù)經(jīng)驗總結(jié)：“凡是由企業(yè)買單的好事還沒出響聲就見下樓的，由政府買單的好事則只聽樓梯響。”@ phoehiex99更是建議強(qiáng)硬執(zhí)行，T A說“很多無良私企根本不理這一套，很多懷孕的職工往往被各種理由辭退，這不是光制定一個法就能解決的，關(guān)鍵是執(zhí)行，以及對不重視的企業(yè)的震懾!”

　　誰來買單

　　另外一些網(wǎng)友則將矛頭直指政府，認(rèn)為這個政策加重了企業(yè)負(fù)擔(dān)。@Y E J- Y E就直言道：“未參加生育保險的由企業(yè)支付，我想北京、上海、深圳等地企業(yè)非本地員工占多數(shù)，真虧政府想得出，現(xiàn)在又想著把壓力轉(zhuǎn)移給企業(yè)。外地員工的生育保險不執(zhí)行，女性就業(yè)又會受到歧視。”@科學(xué)自由劍贊同：“支持產(chǎn)假延長。但如果不給單位補(bǔ)貼，而只是將責(zé)任壓給單位，這種政策可能不利于女性就業(yè)。”@國際社交JosieC hen道出了核心：“婦女生育津貼應(yīng)該由政府來負(fù)擔(dān)，現(xiàn)在政府偷換概念把這個責(zé)任推給了企業(yè)，而企業(yè)是營利性機(jī)構(gòu)，它的準(zhǔn)則是賺錢第一不是福利院濟(jì)養(yǎng)天下。”

　　除此之外，另有一些網(wǎng)友則關(guān)注這個意見稿中提及的其他新規(guī)，網(wǎng)友紛紛發(fā)表評論：“產(chǎn)假實際上變少了，說點(diǎn)實話吧，晚婚晚育都沒有假了”“以前順三剖四，現(xiàn)在都是98天……而且沒晚育假了”“月經(jīng)假”：“不光產(chǎn)假要這樣做，還建議政府強(qiáng)制立法恢復(fù)原先曾經(jīng)實施過的特別針對女同志月經(jīng)期的生理狀況而設(shè)立的例假制度。”“強(qiáng)烈建議調(diào)整陪產(chǎn)假，延長一周就行。”