1、外地人怎樣享受生育保險？

　　答：外地戶口的話，公司應(yīng)當為你繳納外勞人員綜合保險金，然后，你住院(包括生產(chǎn)住院以及平時可能發(fā)生的住院費用)的時候把發(fā)票保留好，可以給你公司人事去平安保險一部分，但是不是很多，大約一千塊左右。另外產(chǎn)假期間的工資是你公司發(fā)放的。其他的，例如產(chǎn)檢費用就比較模糊了，有規(guī)定醫(yī)療保險范圍內(nèi)的都可以找公司報銷的，但實際上，產(chǎn)檢費用都不在醫(yī)療保險范圍內(nèi)。

　　2、我的合同是年底到期，因為懷孕自動順延，單位說生好寶寶后的4個月沒有工資，并且停繳四金對不對？

　　答：產(chǎn)假期間的四金必須繼續(xù)繳納的。如果公司停繳四金，會影響你領(lǐng)取生育保險金的。在社保領(lǐng)取的生育補貼和津貼中有一部分是按照你的繳費基數(shù)(如果繳費基數(shù)小于工資，單位應(yīng)當補足)×3或者4個月的，這個也相當于是單位發(fā)的工資，所以單位可以不發(fā)工資的。

　　3、我是7個月后開始以請病假方式回家休息的，現(xiàn)在的公司以最低工資的8折發(fā)給我每月工資，我在公司已經(jīng)工作5年，不知這種情況是否合理？

　　答：如果你提供了病假條，按照你的工作年限，你病假在6月以內(nèi)的，按照你工資的80%發(fā)，病假在6個月以上的，按照你工資的60%發(fā)的。如果沒有提供病假條，則另當別論了。公司給你最低工資的8折是不合理的，這個是長病假工資的最低支付標準。

　　4、聽說上海市有規(guī)定懷孕7個月以上的每天可以提前1個還是半小時下班的，是不是有這種說法？

　　答：有類似的規(guī)定，規(guī)定女員工懷孕七個月以上(即28周)，每天給予工作期間休息一小時，也不能安排夜班。但是這一小時是否可以變更為 提前1個小時下班，就需要跟公司協(xié)商了。一般情況下，公司應(yīng)該是允許的，因為一是工作時間沒有減少，二是早下班可以避開高峰期，保障女員工的安全。

　　5、第一個問題：我的性質(zhì)是小城鎮(zhèn)，就是原來農(nóng)村戶口現(xiàn)在農(nóng)轉(zhuǎn)非了(上海)，養(yǎng)老保險都有交的，這樣的話社保那兒我也可以拿到生育補貼，那我每個月的工資是按上海市的最低工資算還是平均工資算呢？

　　第二個問題：我現(xiàn)在是在私人企業(yè)打工，四年了老板從來沒給我交過三金，我也沒要求過，我們也沒簽訂過勞動合同，目前還在做打算做到月底休息，老板也希望我生產(chǎn)之后繼續(xù)在他那兒做。但我們倆都沒有談及四個月的產(chǎn)假工資，我知道這四個月的產(chǎn)假工資應(yīng)該由社保給付的，但是因為老板沒給我加三金，所以我拿到的生育補貼肯定比我正常工資要少一點(我現(xiàn)在每月2000)，我可不可以問老板要這四個月的產(chǎn)假工資呢，我應(yīng)該以什么理由要？

　　答：1)原來的標準是享受小城鎮(zhèn)保險待遇，如果在職，生育補貼標準按照上年月平均工資的，如果不在職，標準是失業(yè)保險金。——但是現(xiàn)在的標準是失業(yè)和在職的領(lǐng)取標準是一樣的(只要之前繳費滿一年)，標準是按照上年月平均工資的。

　　2)建議您從現(xiàn)在開始要求老板繳納四金，要求繳納四金是非常正常的合理要求，這樣就可以保障您的權(quán)益了。