從天津市人力資源和社會保障局獲悉，近期天津市出臺多項新政策，市勞動保障電話咨詢服務中心異常繁忙。3月份咨詢服務中心接到的19萬人次的電話中，按照咨詢熱點排名依次為：養(yǎng)老、勞動關(guān)系、醫(yī)療保險、工傷保險及就業(yè)方面的問題。

　　加班費見習補貼隨最低工資標準上調(diào)

　　4月1日起，本市企業(yè)職工最低工資標準上調(diào)為1160元，最低標準的加班費也相應提高。按照最新的最低月工資計算，日工資標準約為：1160元÷21.75天=53.33元/日。如在法定節(jié)假日加班，職工加班工資計算公式為：53.33元×300%×1天=159.99元/日；如在雙休日加班，用人單位應首先安排勞動者補休，不能安排補休的，職工加班工資計算公式為：53.33元×200%×1天=106.66元/日。

　　此外，見習人員的生活費補貼也相應提高。按照規(guī)定，本市要求見習基地與見習人員簽訂《就業(yè)見習協(xié)議》，協(xié)議應明確見習崗位、見習期限、補貼標準。市人社局按照本市最低工資標準60%給予生活費補貼，因此，新的補貼標準為696元。

　　4050人員靈活就業(yè)可以享受社保補貼

　　王女士是本市某國企職工，單位2008年退出市場后，她一直在小區(qū)市場租攤位賣水果，在個人繳費窗口繼續(xù)繳納社會保險。2010年12月，王女士年滿40周歲，聽說4050人員可以享受社會保險補貼，于是來電咨詢她這種情況能否享受社保補貼，應到哪兒辦理。

　　據(jù)了解，目前咨詢類似問題的市民比較集中。針對“零就業(yè)家庭”等十類困難就業(yè)人員提出多項就業(yè)援助政策，本市出臺了《關(guān)于困難群體就業(yè)援助的實施意見》，對于零就業(yè)家庭人員，女40歲以上、男50歲以上的國有、集體企業(yè)下崗職工、參加過失業(yè)保險的其他城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員，給予養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等三項社會保險補貼。此外，零就業(yè)家庭、單親家庭、贍養(yǎng)患重大疾病直系親屬家庭就業(yè)困難人員和城鎮(zhèn)低保家庭男年滿50周歲、女年滿40周歲就業(yè)困難人員，從事靈活就業(yè)的，3年內(nèi)由失業(yè)保險基金給予75%的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險補貼。其他經(jīng)認定的男年滿50周歲、女年滿40周歲的就業(yè)困難人員，從事靈活就業(yè)的，3年內(nèi)由失業(yè)保險基金給予50%的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險補貼。

　　按照上述政策，王女士應先到居住地社區(qū)工作站申請就業(yè)困難人員認定，經(jīng)認定后再到戶籍街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障服務中心提出社會保險補貼申請，經(jīng)相關(guān)部門批準后才能享受靈活就業(yè)社保補貼政策。

　　間斷繳費不超仨月生育保險不受影響

　　一些已懷孕女職工咨詢，所在用人單位存在欠繳社會保險費的情況，如果女職工在此期間發(fā)生生育費用，是否能夠享受生育保險待遇。

　　據(jù)悉，用人單位在本年度內(nèi)中斷繳費時間在三個月以內(nèi)的，中斷繳費期間，其職工和退休人員停止享受生育保險待遇；用人單位足額補繳應繳納的生育保險費后，職工和退休人員中斷繳費期間發(fā)生的生育保險有關(guān)費用按規(guī)定給予支付。用人單位在本年度內(nèi)中斷繳費累計超過三個月的，補繳后仍不予補支付。用人單位年終出現(xiàn)中斷繳費的不再補繳生育保險費。職工和退休人員中斷繳費期間發(fā)生的生育保險有關(guān)費用生育保險基金不予支付，由用人單位自行解決。