經過一個多星期協商，２８歲的農民工劉全鳳終于向公司爭取到了３個月的產假，“有基本工資，繳納社會保險，很滿意。”劉全鳳說，“這下可以過一個愉快的‘三八節(jié)’了。”

　　記者在貴州的勞動保障、工會、美容美發(fā)等部門和行業(yè)調查了解到，新生代農民工的維權訴求正在悄然發(fā)生變化，不僅要求有合理的勞動報酬，還要求公司購買養(yǎng)老、醫(yī)療工傷等保險，一些女性農民工還要求享有休產假等權利。

　　這些變化，也對用工行業(yè)提出了新的要求：必須盡力去保障農民工的合法訴求，才能解決“用工荒”和促進企業(yè)自身的生存發(fā)展。

　　農民工劉全鳳：爭取屬于我的權利

　　劉全鳳家在貴陽市郊區(qū)的農村，初中畢業(yè)后到外面打工，先后去過廣州、浙江等地，目前在貴陽市一家連鎖美容院工作。前些天，懷孕５個月的她一直忙著向單位申請產假。

　　“聽朋友說，只要簽了勞動合同，我就有休產假的權利。”在美容院已經干了６年的劉全鳳拿著一份勞動合同說。

　　然而，劉全鳳的主管卻告訴她，公司還沒有休產假的先例，“連公司的區(qū)域經理都沒有這個待遇”。

　　盡管如此，劉全風的維權態(tài)度十分堅決：“如果協商不成，我就去勞動局投訴，去法院上訴，這是法律給我的權利。”

　　和劉全鳳一樣，２７歲的農民工羅秦碧也在爭取一項權利，已經工作一年的她要求公司給其繳納社會保險，“否則我就辭職，另找一家能交保險的公司上班！”

　　記者采訪發(fā)現，像包括劉全鳳所在的美容美發(fā)、餐飲、服裝等在內的服務行業(yè)中，年輕的農民工較多，人員流動性也非常大，普遍存在勞動合同簽訂不規(guī)范、社會保險繳納困難、以及女職工難以休產假等問題。

　　貴陽最大的美容美發(fā)連鎖企業(yè)“紅發(fā)廊”董事長黃宜東介紹說，紅發(fā)廊各連鎖店９００多員工中，９９％是農民工，其中９０％以上屬于新生代農民工，女性員工占３／５。

　　“服務行業(yè)的流動性太大，只要簽合同的，我們都會買保險。”黃宜東坦言，“但要求休產假的女員工很少，基本一懷孕就辭職了。”

　　“以前，有的姐妹懷孕后就自動離職了，”劉全鳳說，“我不想走姐妹們的老路，我要爭取屬于我的權利。”