3月7日，全國政協(xié)委員、全總副主席張世平透露，現(xiàn)行的《女職工勞動保護規(guī)定》將進行相關(guān)修訂，修訂工作已納入國務(wù)院立法計劃，新的修改計劃擬明確女職工禁忌勞動的范圍，女職工婦科病檢查也將常規(guī)化，其中女性產(chǎn)假有望達到14周。

　　在三八婦女節(jié)看到這個消息，讓人既驚喜又欣慰。雖然我們努力了很多年，但在實際生活與工作中，保障婦女權(quán)益，尊重女性勞動者的工作，離預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)還有一定的差距。僅休產(chǎn)假一項，就有許多讓人無奈和糾結(jié)的地方。

　　現(xiàn)行女性產(chǎn)假僅有90天，給一些女性的感覺就是不夠。筆者就曾碰到一個已有身孕9個月的郵局女職員，問及即將臨盆還堅持上班的原因，她的回答頗讓人心酸：“加上產(chǎn)后身體恢復(fù)和調(diào)整、嬰兒身體檢查與生活照料，不到三個月的假期怎么夠？

　　不堅持到最后時刻，那敢提前透支產(chǎn)假？”而筆者的一個同事，同樣是從懷孕到生產(chǎn)前夕，都堅持上班，雖然領(lǐng)導(dǎo)出于關(guān)懷，同意她提前一個小時下班，但每天看到她挺著大肚子奔波于家、公交車站以及單位之間，大家無不為她與孩子的安全捏了一把汗。

　　生育雖然不是女性一個人的事情，但生育任務(wù)卻是女性一個人在承擔(dān)。90天的產(chǎn)假，要做身體常規(guī)檢查、調(diào)養(yǎng)、生產(chǎn)、恢復(fù)、新生兒照料，排起來，恐怕日日都有安排，日日都得忙于應(yīng)付。就算臨產(chǎn)前一天開始休假，這時間也顯得很不夠。

　　延長女性產(chǎn)假8天，時間雖然不多，但其中體現(xiàn)出的，國家對生育權(quán)的尊重意識，以及對婦女休息權(quán)的保障思想，無疑卻是值得濃墨重書的，它不僅是與國際接軌的需要，更是會在人性進步、人文關(guān)懷上邁出的重要一步。