俗話說，母子連心。寶寶才三個多月，媽媽就要出門上班，真是“糾結”啊。近日，省政協委員覃曉清提議將我省女性產假延長到6個月。這樣，我省6個月內嬰兒的母乳喂養(yǎng)率才能達到世界標準。

　　現狀：3個月產假規(guī)定過時

　　我省在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前的半個月至產后的兩個半月，為期3個月；晚婚晚育者，則可延長至4個月，女性哺乳期內，每天哺乳時間為1小時。

　　覃曉清認為，22年前出臺的《勞動法》相關規(guī)定過時了。我省目前因為孕育問題引發(fā)的勞資糾紛、家庭危機等社會問題呈上升趨勢。

　　建議：立法保障女性產假

　　覃曉清表示，福建省完全有能力先試先行，在全國帶頭提高對生育婦女的待遇。提案建議以法定形式將產假延長并固定下來，在我省建立完善的產假制度。

　　通過生育保險立法，保證女性至少6個月的產假時間。其次，對于孕期、產期、哺乳期女性，政府增加財政投入比例，保障其假期工資和醫(yī)療保險。

　　監(jiān)管：杜絕企業(yè)“生育霸王條款”

　　“女性哺乳，6個月都不能上班？！”這樣，會不會讓某些企業(yè)更加拒絕招聘女性員工呢？提案建議，要加大對企業(yè)的監(jiān)管。

　　對企業(yè)是否保障女性的基本產假進行監(jiān)管，嚴厲打擊一些企業(yè)通過變動工作崗位，讓女職工待崗、內部退養(yǎng)等方式變相迫使女職工提前離崗。

　　打擊用人單位招聘女性時提出的諸如幾年內不準結婚生子的霸王條款，督促企業(yè)落實每一個女性職工特別是非在編的臨時流動外來務工女性的生育保險，在政策和經濟上鼓勵企業(yè)聘用女性職工。