目前，城市家政、餐飲行業(yè)聚集著大量的女性外來務工人員，她們在為城市的發(fā)展做著自己的貢獻，但記者在采訪中了解到，女性外來務工人員的權益保障并不樂觀，尤其在一些特殊權益保障方面更是出現(xiàn)“真空”，很多女外來務工人員甚至不知生育險為何物。

　　同時，針對女性外來務工人員群體的發(fā)展，制定于1988年的《女職工勞動保護規(guī)定》已經出現(xiàn)了不能滿足現(xiàn)實需求的情況，有關專家呼吁應盡快進行完善修訂。

　　“不知道啥叫生育險”

　　張喜梅來自安徽，丈夫在北京做裝修，2007年她來京做保姆。“不知道啥叫生育險，我也沒有什么社會保險，雇主家包吃住，家政公司倒也和我們簽合同。”

　　她告訴記者，自己目前沒有要小孩的打算，因為要了孩子就沒法工作了，生孩子期間家政公司不會承擔工資的發(fā)放，生完孩子如果愿意回來接著做，家政公司也會再視情況給介紹活。

　　一家大型餐飲連鎖店的經理告訴記者，自己用工都會和員工簽正規(guī)合同，而且會給他們辦理社會保險，但自己只聘用處于“黃金年齡段”的女工，把招工對象嚴格控制在16歲到20歲，勞動合同最長3年。

　　特別優(yōu)秀的單說，一般情況下期滿就不再簽約了，因為服務員3年后這些女工會面臨著婚、孕、產期，“這樣就避開了她們的特殊期，生育跟我這沒關系，也就不存在生育險不生育險的問題。事實上，我知道很多小飯店根本連合同都不會跟她們簽。更別說上社會保險了。”

　　一位女服務員對記者表示自己根本沒想過什么生育險，結婚也不會奢望放婚假，“一旦家里讓嫁人了，就直接回家去結婚，是否回城接著工作現(xiàn)在說不好。”

　　記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，目前企業(yè)中女性外來務工人員參保率較低，參保單位主要集中在國有、集體企業(yè)，大量非公企業(yè)中不但外來務工人員，即使一些城市職工沒有加入生育險的也大量存在，這背后凸顯的是女職工勞動保護法律規(guī)定的不完善。

　　舊規(guī)定凸顯“真空”