針對(duì)一些女性為保工作不敢生孩子的現(xiàn)狀，工青婦組委員建議，立法完善全省育齡婦女生育保障。

　　昨日的省政協(xié)第十屆四次會(huì)議聯(lián)組會(huì)議上，省政協(xié)委員、南通市婦聯(lián)主席程靜受省婦聯(lián)委托，提出“關(guān)于建立完善覆蓋全省育齡女性生育保障制度的建議”。這份建議，除了希望通過(guò)修改地方性法規(guī)，把育齡婦女一個(gè)不落納入保障范圍外，還提出統(tǒng)一保障項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)大生育保險(xiǎn)補(bǔ)償?shù)姆秶?。程靜還建議，給育齡男性統(tǒng)一放一定時(shí)間的“育兒假”，照顧妻兒。

　　女大學(xué)生就業(yè)難緣于生育保障不到位

　　現(xiàn)狀1：程靜是從女大學(xué)生的就業(yè)難談起這個(gè)話(huà)題的。她說(shuō)，這些年來(lái)，女大學(xué)生就業(yè)越來(lái)越難，不光本科生難，碩士生和博士生也難，原因不是她們素質(zhì)低，而是普遍面臨上崗沒(méi)多久就要結(jié)婚、生育、撫育孩子等問(wèn)題，這或多或少會(huì)影響工作效率，用人單位“擇男不擇女”是一種本能的選擇。

　　建議：盡管也有委員建議，為了防止用人單位在招工時(shí)歧視女畢業(yè)生，政府部門(mén)應(yīng)該作出強(qiáng)制性規(guī)定，每年單位招工時(shí)，除了一些特殊工種外，必須招用一定比例的女畢業(yè)生。不過(guò)，程靜認(rèn)為，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，強(qiáng)制用人單位招用一定數(shù)量的女性，并不可取。怎么辦？只有通過(guò)完善育齡女性的生育保障制度，讓社會(huì)共同承擔(dān)育齡女性的生育成本來(lái)實(shí)現(xiàn)。

　　現(xiàn)狀2：據(jù)省婦聯(lián)調(diào)查，目前我省育齡女性的生育保障，從懷孕待產(chǎn)，到生育撫養(yǎng)，這個(gè)一年多的過(guò)程，主要通過(guò)城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)、居民醫(yī)保或新農(nóng)合來(lái)實(shí)現(xiàn)。程靜委員說(shuō)，現(xiàn)在的問(wèn)題是，現(xiàn)有的這三項(xiàng)途徑并沒(méi)有囊括所有的育齡女性，比如，機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工及聘用人員，個(gè)體從業(yè)人員，靈活就業(yè)人員以及大量的流動(dòng)人口。同時(shí)，這三種保障，報(bào)銷(xiāo)比例不同，待遇可差幾倍；即使同一城市，不同區(qū)、縣之間也有較大差別，城鄉(xiāng)之間更明顯；報(bào)銷(xiāo)項(xiàng)目有限，各地還不一樣。此外，給女職工參加生育保險(xiǎn)，企業(yè)分擔(dān)的成本較多，這在客觀(guān)上也影響企業(yè)雇傭女性的積極性。