記者近日從北京市西城區(qū)法院獲悉，西城區(qū)法院２０１０年共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案２８６８件，涉及女職工維權(quán)的案件占四成。法院調(diào)研發(fā)現(xiàn)，用人單位侵害女職工的勞動(dòng)權(quán)益主要表現(xiàn)為以下５個(gè)方面，應(yīng)予關(guān)注。

　　一是變相辭退懷孕女職工。

　　部分用人單位為達(dá)到辭退懷孕女職工的目的，采取降低工資、變換工作崗位、不安排工作等方法，迫使女職工辭職。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有的企業(yè)口頭通知女職工停止工作，然后以女職工曠工為由辭退女職工，從而規(guī)避法律責(zé)任。

　　二是降低孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)依法休假女職工的工資。

　　部分用人單位在"三期"內(nèi)不給女職工支付正常勞動(dòng)工資，而是按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，或者采取調(diào)崗、降薪等方式降低女職工的工資標(biāo)準(zhǔn)。這種情形主要發(fā)生在中小私營(yíng)企業(yè)，且大多屬勞動(dòng)密集型企業(yè)。

　　三是不為女職工辦理生育保險(xiǎn)。

　　用人單位有義務(wù)為女職工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，但部分用人單位拒絕為女職工辦理生育保險(xiǎn)，導(dǎo)致女職工生育產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用不能報(bào)銷。這種情形主要集中在沒(méi)有北京市戶口的女職工。

　　四是不批準(zhǔn)女職工的產(chǎn)前假及哺乳假。

　　部分用人單位不將女職工的產(chǎn)前假及哺乳假算作勞動(dòng)時(shí)間，而是將其視為事假，扣發(fā)工資。

　　五是不安排懷孕７個(gè)月以上女職工的工間休息。部分用人單位不嚴(yán)格執(zhí)行為懷孕７個(gè)月以上的女職工安排工間休息1小時(shí)的規(guī)定。

　　為預(yù)防和減少上述情形的發(fā)生，西城區(qū)法院建議，加大對(duì)用人單位執(zhí)行保護(hù)女職工勞動(dòng)權(quán)益相關(guān)法律規(guī)定的檢查，同時(shí)對(duì)違法行為進(jìn)行懲處。逐步建立健全工會(huì)群眾性法律監(jiān)督組織，形成網(wǎng)絡(luò)體系，與司法監(jiān)督、行政監(jiān)督和社會(huì)輿論結(jié)合起來(lái)，共同對(duì)企業(yè)的侵權(quán)行為進(jìn)行監(jiān)督。