首先，無論招用男、女職工，都要依法參加生育保險(xiǎn)，體現(xiàn)了生育不單是女職工個(gè)人的事情而是一個(gè)家庭乃至社會責(zé)任的理念，特別是在女性就業(yè)比男性更為困難的背景下，通過建立生育保險(xiǎn)制度實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，有利于均衡用人單位之間的生育成本負(fù)擔(dān)，有利于消除就業(yè)性別歧視，保障婦女平等就業(yè)的權(quán)利。

　　其次，只要兩個(gè)人繳納了生育保險(xiǎn)，都可以報(bào)銷。女方是100%，男方是50%。當(dāng)然了，各地的生育保險(xiǎn)規(guī)定是不一樣的，以上生育保險(xiǎn)報(bào)銷比例，僅供參考！建議可以向當(dāng)?shù)氐纳绫＞肿稍儯?/p>

　　以北京為例，依據(jù)關(guān)于貫徹實(shí)施《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》有關(guān)問題的通知，京勞社醫(yī)發(fā)〔2005〕62號文件的規(guī)定，《北京市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的晚育獎(jiǎng)勵(lì)假由夫妻雙方一方享受。女職工享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)假的，生育津貼按女職工單位的月繳費(fèi)平均工資計(jì)算，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過女職工單位支付給個(gè)人；男職工享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)假的，其獎(jiǎng)勵(lì)假的津貼按男職工單位的月繳費(fèi)平均工資計(jì)算，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過男職工單位或女職工單位支付給個(gè)人。