職工享受生育保險的條件是什么？

　　職工享受生育保險待遇，應(yīng)當同時具備兩個條件：“用人單位為職工參加生育保險繳費累計滿1年以上，并同時繼續(xù)為其繳費的”；“符合國家和省、市人口與計劃生育規(guī)定。”這是昨日記者從廣州市人社局公布《關(guān)于實施職工生育保險有關(guān)問題的通知》(以下簡稱“通知”)獲悉的。

　　通知規(guī)定，生育保險繳費率依照市人民政府規(guī)定，用人單位按照本單位上年度全部在職職工工資總額的0.85％繳納。職工享受生育保險待遇，應(yīng)當同時具備下列條件：用人單位為職工參加生育保險繳費累計滿1年以上，并同時繼續(xù)為其繳費的；符合國家和省、市人口與計劃生育規(guī)定。

　　但在當年轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、退伍的人員及當年的機關(guān)事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)或機關(guān)事業(yè)單位調(diào)入企業(yè)的人員，已按規(guī)定及時參加生育保險者，不受累計滿1年的限定。

　　分娩營養(yǎng)補助費按月平均工資25％發(fā)

　　據(jù)悉，女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按照本單位上年度職工月人平均繳費工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)撥付到用人單位，用人單位應(yīng)按職工的實際工資收入發(fā)放生育津貼。計算生育津貼的產(chǎn)假天數(shù)按自然天數(shù)。

　　此外，男配偶看護假期工資，按生育津貼的規(guī)定執(zhí)行。而在生育醫(yī)療費上，包括女職工因懷孕、生育、流產(chǎn)發(fā)生的醫(yī)療檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費及生育出院后產(chǎn)假期內(nèi)因生育引起疾病的醫(yī)療費。[導(dǎo)讀]：職工享受生育保險待遇有什么條件？一是用人單位為職工參加生育保險繳費累計滿1年以上，并同時繼續(xù)為其繳費；二是符合國家和省、市人口與計劃生育規(guī)定。只有兩者同時具備才能享受生育津貼。

　　通知規(guī)定，女職工生育還享受一次性分娩營養(yǎng)補助費。順產(chǎn)補助費按本市上年度在崗職工月平均工資25％計發(fā)，難產(chǎn)或多胞胎按50％計發(fā)。女職工懷孕滿七個月，發(fā)生死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活，按順產(chǎn)待遇享受一次性分娩營養(yǎng)補助費。

　　懷孕不滿兩月流產(chǎn)享15天產(chǎn)假