無憂保資訊：2011年7月15日，李某被某針織公司錄用，雙方簽訂了無固定期限勞動合同。2016年7月1日至7月25日，李某因家中有事未上班。因李某未履行請假手續(xù)，公司將其辭退。李某在正常工作期間，公司按規(guī)定為其繳納了各項社會保險費。李某到公司人力資源部咨詢，能否享受失業(yè)保險待遇？公司人員答復(fù)：解除勞動合同的主要原因是因你違反單位規(guī)章制度，你不是非因本人意愿中斷就業(yè)的，不符合享受失業(yè)保險待遇的條件。對此答復(fù)，李某感到疑惑不解，又到當(dāng)?shù)厝松绮块T進行咨詢。

　　人社部門工作人員答復(fù)：《實施〈社會保險法〉若干規(guī)定》第13條第4款明確規(guī)定，失業(yè)人員符合《社會保險法》第45條規(guī)定條件的，可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金并享受其他失業(yè)保險待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)包括由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的。你和用人單位已經(jīng)繳納失業(yè)保險費近5年，并有求職要求，且符合非因本人意愿中斷就業(yè)的情況，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。

　　李某遂到失業(yè)保險機構(gòu)進行失業(yè)登記，按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險金。

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