0571-22931819
標簽： 工資
試用期工資能低于最低工資嗎
2016-12-04 08:00:10
無憂保
【導讀】:試用期工資能低于最低工資嗎,試用期工資能低于最低工資嗎 試用期是勞動關系雙方當事人在勞動合同中約定的、進行互相了解、相互考察的期限，但不是勞動者“白干時期”。根據《勞動合同法》第20條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同…
試用期工資能低于最低工資嗎試用期是勞動關系雙方當事人在勞動合同中約定的、進行互相了解、相互考察的期限，但不是勞動者“白干時期”。根據《勞動合同法》第20條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
又根據《勞動合同法實施條例》規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
也就是說，試用期工資應當尊重雙方當事人的意愿，有勞動合同約定的，從約定，如果沒有任何約定，試用期工資支付標準應當協商確定，因為任何一方都沒有權利單方決定勞動合同的內容。因為，試用期工資是有法定標準的，一是不能低于最低工資，二是與勞動合同約定工資相掛鉤。如果雙方協商不成的，也應當按照有利于勞動者的角度，根據兩者選其高的原則確定試用期工資標準。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權歸無憂保所有，轉載務必注明來源；
轉載文章僅代表原作者觀點，不代表本站立場；如有侵權、違規(guī)，請聯系qq：1070491083。
