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吳秋北：以失業(yè)保險來取代長期服務金和遣散費是不可行
2017-01-15 08:00:01
無憂保
強積金對沖惹社會爭議，有學者建議，以失業(yè)保險金取代遣散費和長期服務金，有勞方代表昨日出席電臺論壇時表明方法不可行，認為失業(yè)保險與長期服務金和遣散費的計算方法有別，后者把年資計算在內(nèi)，若取代會侵害勞工權(quán)益。
香港《大公報》報道，扶貧委員會委員羅致光昨出席論壇時稱，失業(yè)是社會問題，如果由僱主獨力承擔是不合理的，社會上亦需承擔勞工失業(yè)的風險，政府也有責任。他指，失業(yè)保險金可透過政府一般稅收和僱主的商業(yè)登記徵費共同支付，將現(xiàn)時250元的徵費，增加至450元的水平，大概會收到2.8億元，其馀再由政府支出。
不過，工聯(lián)會理事長吳秋北表示，以失業(yè)保險來取代長期服務金和遣散費是不可行，由于長服金及遣散費是按員工年資而計算，金額會比失業(yè)保險大，若果取代了會侵害勞工權(quán)益，故他并不同意。
自由黨主席鐘國斌稱，本港有30萬家中、小、微企，取消對沖會令企業(yè)成本增加，他又指出，大部分老闆不會輕易放棄員工，希望外界不會認為，老闆經(jīng)常會“炒人”。
港大經(jīng)濟及金融學院客席副教授徐家健稱，取消對沖令僱主成本增加，僱主或會調(diào)低僱員工資，以彌補成本。
他指出，取消對沖間接令強積金的規(guī)模增加，擔心在現(xiàn)時強積金收費高、回報低的情況下，即使取消對沖，僱員在退休時亦所剩無幾，認為要盡快解決回報及管理費等問題。
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