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標(biāo)簽： 失業(yè)保險(xiǎn)金保險(xiǎn)金保險(xiǎn)失業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)
男子被要求“主動(dòng)離職” 無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金
2017-01-23 08:00:01
無(wú)憂保
王先生在公司工作10多年，已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。去年5月至10月，他因身體原因陸續(xù)請(qǐng)了三次病假，2015年11月因未按規(guī)定請(qǐng)假也未到公司上班超過(guò)10天，公司便以曠工為由與他解除勞動(dòng)合同，王先生對(duì)此無(wú)異議。但他發(fā)現(xiàn)，單位出具的解除勞動(dòng)合同證明書(shū)的解除理由是“自動(dòng)離職”。
爭(zhēng)議焦點(diǎn)
王先生：自己并未主動(dòng)要求離職，而是用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同。
用人單位：他故意不請(qǐng)假也不上班，主觀上不愿意在公司上班，也就是主動(dòng)離職。
爭(zhēng)議焦點(diǎn)：勞動(dòng)者因曠工而不上班，用人單位可否作出主動(dòng)離職證明？
本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)與勞動(dòng)者能否領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金密切相關(guān)。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金必須符合下列條件：繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年、非本人意愿中斷就業(yè)的、已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記并有求職要求。用人單位出具的解除勞動(dòng)關(guān)系證明是勞動(dòng)者申報(bào)失業(yè)保險(xiǎn)金的重要證明，可以判斷勞動(dòng)者是否非本人意愿中斷就業(yè)。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者主動(dòng)離職不符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件，而由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開(kāi)除的，符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件。
王先生并未主動(dòng)提出辭職，單位是因勞動(dòng)者曠工而與之解除勞動(dòng)合同。用人單位出具的解除勞動(dòng)合同證明，內(nèi)容為勞動(dòng)者主動(dòng)離職，既不符合事實(shí)，也導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法申報(bào)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。據(jù)此，如用人單位未如實(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同證明，給勞動(dòng)者造成損害的，同樣應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
調(diào)解結(jié)果
該公司一直為王先生繳納失業(yè)保險(xiǎn)金，經(jīng)調(diào)解及了解相關(guān)法律法規(guī)后，該公司為勞動(dòng)者重新如實(shí)出具了解除勞動(dòng)合同證明書(shū)。
借此提醒勞動(dòng)者，主動(dòng)辭職是拿不到失業(yè)保險(xiǎn)金的。
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