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信陽市特殊工時(shí)制度審定辦理流程知識
2017-02-08 08:00:02
無憂保
信陽市特殊工時(shí)制度審定辦理流程
企業(yè)申報(bào)；人社行政部門現(xiàn)場勘查核實(shí)，確定審批，并報(bào)上級人社部門備案。
企業(yè)申報(bào)需提供材料：（1）《行政許可申請表》；（2）《關(guān)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的申請報(bào)告》，內(nèi)容包括：一是本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，擬實(shí)行不定時(shí)工作制度和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位及職工人數(shù)；二是實(shí)行不定時(shí)工作制度或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的理由以及以周、月、季、年為綜合計(jì)算周期的理由；三是勞動者休息休假辦法和延長工作時(shí)間工資計(jì)算及支付辦法。上年度本單位工時(shí)制度執(zhí)行情況。（3）法人登記證明及復(fù)印件，組織機(jī)構(gòu)代碼及復(fù)印件；（4）工會組織對實(shí)行不定時(shí)工作制度和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的意見或?qū)嵭胁欢〞r(shí)工作制度和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗（職）位及人員得聯(lián)名簽署的意見。（5）職代會關(guān)于部分崗（職）位人員實(shí)行不定時(shí)工作制度和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的決議。（6）其他需要提供的證明或材料。
人社行政部門審查要求及法律依據(jù)：收到企業(yè)申報(bào)材料后，指派兩名以上工作人員進(jìn)行實(shí)地核查，作出準(zhǔn)予或不準(zhǔn)予行政許可決定，并予以公開。（依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第三十九條，信勞社辦【2010】5號關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會保障廳豫人社【2009】493號文件的通知)。
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