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揚州90后申領失業(yè)保險金人數(shù)近1成

2017-02-10 08:00:01 無憂保
網絡上流傳著一條微博:一名90后大學生在電視臺實習,領導讓他幫同事買盒飯,他說,我是來實習導演的,這種事我不會做。 說起這個故事,經常給90后介紹工作的市就業(yè)服務中心的工作人員個個有共鳴。特立獨行的90后大批涌入職場,還沒見他們發(fā)揮“光和熱”,這就有人去領取失業(yè)保險金了。昨天,記者從相關部門了解到,根據(jù)最新統(tǒng)計顯示,目前申請領取失業(yè)保險金的人群,90后竟然占了近1成,其中最小的是1993年出生的。 案例 單位不能上QQ就辭職 揚州天天勞務派遣公司的朱總告訴記者,現(xiàn)在企業(yè)用工標準不算高,會電腦、肯吃苦就可以了,“可是90后總有很多不滿,還有許多讓人啼笑皆非的理由。” “公司經常安排出差,不穩(wěn)定”、“單位不能上QQ、不能打電話,非常不自由”、“工作環(huán)境差,不舒服”……朱總表示,這些新奇的離職理由在90后中并不少見。此外,一些90后熟讀法律法規(guī),一般不輕易自己離開公司,而是消極怠工等著單位辭他們,這樣就可以要補償金、領失業(yè)金。 調查 90后申領失業(yè)保險金 人數(shù)近1成 “90后申請領取失業(yè)保險金,這在以前還沒出現(xiàn)過。”就業(yè)專家告訴記者,從2008年開始,80后成了申領失業(yè)金的主流,而今接近1成的領取失業(yè)保險金人員為90后。為什么20多歲的大學生工作一兩年就去申領失業(yè)保險金? 根據(jù)就業(yè)部門調查發(fā)現(xiàn),目前我市90后失業(yè)有三種原因:一部分年輕人不符合用人單位要求;一部分年輕人心態(tài)失衡,主要表現(xiàn)在浮躁、更愿進相對穩(wěn)定的機關或國有企事業(yè)單位等;還有一部分人則是家境尚可,沒有生活負擔,于是他們寧愿失業(yè)也不去遷就用人單位。 90后最愛行業(yè): 醫(yī)療服務、政府機關、金融行業(yè) 李小強(化名)是揚州人,畢業(yè)于南京化工學院,是個90后。大學畢業(yè)后他對未來有著明確的要求,就是要考研或考公務員。于是他隨意找了份工作應付著,再頻頻參加公務員招考,在屢屢考試受挫后,工作也不順利,如今成為失業(yè)青年中的一員。申請領取失業(yè)保險金時,他表示還會繼續(xù)參加公考。 不難看出,隨著90后的加入,求職者的觀念從即使低薪也要有個崗位到人生出路不僅僅是就業(yè)的轉變。那么90后到底偏愛哪些崗位呢?昨天,記者進行了隨機調查,大批邁入職場的90后更關注自身職業(yè)生涯規(guī)劃,喜歡的行業(yè)集中在醫(yī)療服務、政府機關、金融行業(yè),此外,他們對工作地點、時間等這些工資以外的福利要求也越來越高。 建議 90后價值取向多元化 企業(yè)要加強溝通心理輔導 《2012中國薪酬白皮書》的調研數(shù)據(jù)顯示,80后、90后員工離職率達30%以上,其中,90后員工頻繁離職的比例更高。如何改變這樣的局面?就業(yè)專家指出,對企業(yè)來說,要避免新人違約和“閃辭”帶來的損失,應該改良招聘模式,加強與應聘者的溝通,做好90后員工的職場心理輔導,選擇適合崗位的人。 90后們在職場表現(xiàn)出來的個性,代表了一個新趨勢,他們的價值取向更加多元化。從職業(yè)指導的角度來說,90后“不開心就辭職”也不能說是錯的。“開心”包含的內容很多,例如崗位是否匹配、是否有發(fā)展前景,這樣的想法代表了進步。但原則性的問題,如缺乏責任心是不可取的。 數(shù)據(jù) 職場金九銀十 90后“跳蚤族”最活躍 智聯(lián)招聘近期推出2012年9、10月職場人跳槽調查,共收到有效問卷19480份。 智聯(lián)招聘調查顯示,今年9月以來,已經有29.93%的人完成了跳槽計劃,相比去年(22.30%)有所增長。另外,調查還顯示,工作年限在5年以下的職場人跳槽意愿要高于工作年限在五年以上的人:工作經驗在五年以下,有跳槽的想法的職場人占該工作年限總調查人數(shù)的52.17%;而工作年限在五年以上的人,有跳槽的想法職場人占該工作年限總調查人數(shù)的45.05%。 智聯(lián)招聘調查顯示,90后職場新人已跳槽或者有跳槽想法的占該人群調查總數(shù)的98.08%,跳槽活躍度顯而易見。

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