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標簽： 最低工資標準
濟南2016最低工資標準是多少知識
2017-02-15 08:00:02
無憂保
8月23日訊：出臺十幾年企業(yè)多無視——工資指導線，“虛線”將畫實
進入8月份以來，北京、山東、山西、內(nèi)蒙古、天津、新疆、四川、云南、陜西、江西等10余省市區(qū)的2016年企業(yè)工資指導線（下稱“指導線”）已經(jīng)出爐。與2015年相比，上述地區(qū)今年的指導線多為持平或下調(diào)。
經(jīng)濟導報記者采訪發(fā)現(xiàn)，盡管山東已連續(xù)18年出臺指導線，卻依然難以成為企業(yè)員工工資調(diào)整的重要標準；即便指導線得以強制執(zhí)行，很多企業(yè)的工資結(jié)構(gòu)也可以將其輕易規(guī)避。
雖然目前指導線毫無強制力，但未來或能真正發(fā)揮指導作用。來自山東省人力資源和社會保障廳的消息稱，在省工會主導下，工資集體協(xié)商制度已列為2016年省人大一類立法。一旦相關法規(guī)出臺，指導線將成為重要參考數(shù)據(jù)，具有更多的實際意義。
“企業(yè)怎么定工資？要看市場”
王凱是濟南一家大型文化產(chǎn)業(yè)公司的人力資源總監(jiān)。她告訴導報記者，公司的員工基本不在乎指導線標明的、哪怕最高13%的漲幅，“因為無論中層還是基層，公司全體員工的基本工資都是1710元?！睋?jù)了解，1710元正是濟南市城區(qū)月最低工資標準。
如此低水平且均等的工資標準顯然不符合企業(yè)發(fā)展的需求，而王凱所就職公司采取的薪酬政策就是降低基本工資占收入的比例：“從基層員工到副總，我們把績效分為十五個級別，每個人都按照其級別進行考核，根據(jù)考核評分發(fā)放績效獎金，最后到手的從1000多元到15000元不等?！?
據(jù)她說這樣可以增加員工的積極性，“還有就是降低人力成本，畢竟我們企業(yè)收入標準較高，如果按照總收入定‘五險一金’繳納標準，肯定要增加大量成本?！蓖鮿P說。
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