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不出具離職證明 失業(yè)保險金損失單位承擔(dān)
2017-02-16 08:00:01
無憂保
5月9日訊：魏某2014年1月入職濟(jì)南某公司，雙方簽訂了為期2年的勞動合同。因魏某個性太強(qiáng)，雙方在工作中矛盾不斷。今年1月合同到期時，該公司決定不與魏某續(xù)訂勞動合同，也拒絕為魏某出具終止勞動合同的證明。拿不到終止勞動合同的證明，魏某屢次求職不成，申領(lǐng)失業(yè)金也被拒。最近，魏某向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出申請，要求該公司立即出具終止勞動合同的證明，賠償因未出具終止勞動合同證明而導(dǎo)致的失業(yè)保險待遇損失4500元。
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《社會保險法》第45條規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。
某公司為魏某繳納失業(yè)保險費(fèi)時間已超過1年，雙方終止勞動合同，屬非因魏某本人意愿中斷就業(yè)，魏某也進(jìn)行了失業(yè)登記，魏某符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件。但因該公司未出具終止勞動合同的證明，導(dǎo)致魏某無法享受失業(yè)保險待遇。《勞動合同法》第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”因此，魏某的失業(yè)保險金損失，應(yīng)由該公司承擔(dān)。
最終，仲裁委支持了魏某的主張。
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