0571-22931819
工齡假規(guī)定內(nèi)容-失業(yè)保險查詢
2017-03-02 08:00:02
無憂保
工齡假規(guī)定內(nèi)容 根據(jù)我國《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
一般誤區(qū)：工作年限規(guī)定是指從首次工作開始之日起計算，而不是有些單位認為的從到本單位工作之日起計算。年休假是單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 如果單位不安排年休假，要按照不低于300%的標準向職工支付加班工資。
不享受工齡假的情形：
員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。
(一)員工全年事假累計20天以上,所在單位不扣工資和事假累計兩個月及以上，單位扣發(fā)工資的;
(二)累計曠工30天及以上的：(三)累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的;
(六)復原軍人。新招工人和自謀職業(yè)回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
