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超半數(shù)用人單位未給女工繳生育險 - 失業(yè)保險
2017-03-23 08:00:02
無憂保
【導(dǎo)讀】:近日市二中院對女職工生育權(quán)勞動糾紛案件進(jìn)行了調(diào)研，2012年，二中院共審理了23起涉及女職工生育權(quán)的勞動爭議案件，基于女性專有權(quán)利產(chǎn)生的爭議較常見，其中因生育權(quán)產(chǎn)生的相關(guān)權(quán)益糾紛較突出，半數(shù)以上用人單位未給女職工繳生育保險。
近日市二中院對女職工生育權(quán)勞動糾紛案件進(jìn)行了調(diào)研，2012年，二中院共審理了23起涉及女職工生育權(quán)的勞動爭議案件，基于女性專有權(quán)利產(chǎn)生的爭議較常見，其中因生育權(quán)產(chǎn)生的相關(guān)權(quán)益糾紛較突出，半數(shù)以上用人單位未給女職工繳生育保險。
2012年4月28日公布施行的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》對女職工在工作和勞動中的安全和健康作出更完善的保護(hù)性規(guī)定。去年二中院審理的23起涉及女職工生育權(quán)的勞動爭議案件，主要包括“用人單位對懷孕、生育、哺乳的女職工進(jìn)行調(diào)崗降薪引發(fā)的爭議；用人單位安排懷孕、生育、哺乳的女職工從事出差等繁重工作，或者安排待崗僅發(fā)放生活費，迫使女職工辭職引發(fā)的糾紛；用人單位不為女職工繳納生育保險及不發(fā)、少發(fā)女職工產(chǎn)假工資導(dǎo)致的糾紛；用人單位以女職工存在曠工等違紀(jì)行為為由與女職工解除勞動關(guān)系引起的爭議。此外，還存在流產(chǎn)女職工及違反計劃生育生產(chǎn)女職工要求產(chǎn)假待遇的糾紛。
法院分析，從生育保險繳納情況看，這類案件中50%以上的用人單位沒有為女職工繳納生育保險，即使繳納生育保險的，也存在低于正常工資基數(shù)繳納或者繳費期間不完整的情況。
法院認(rèn)為，當(dāng)前女職工生育權(quán)益遭受侵害的主要原因是，用人單位與女職工地位懸殊，女職工通常會委曲求全，為保住工作犧牲生育權(quán)益。
法院建議用人單位提升勞動法律意識，依法制定合同，在女職工懷孕、生育、哺乳期間給予正常工資待遇，用人單位即使為照顧“三期”女職工而減輕其工作量或者安排其他能適應(yīng)的勞動，也不應(yīng)降低其工資標(biāo)準(zhǔn)；還應(yīng)主動了解懷孕、哺乳期間女職工的需求，從工作任務(wù)安排等方面給予照顧，提升單位凝聚力。
此外，單位應(yīng)足額為女職工繳納生育保險，女員工也應(yīng)多了解女職工權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)，樹立維權(quán)意識；對違法違規(guī)及不合理的規(guī)定及時提出異議；發(fā)現(xiàn)懷孕后應(yīng)及時與用人單位溝通，提交醫(yī)院出具的診斷證明書，符合用人單位請假等內(nèi)部規(guī)章制度；同時應(yīng)注意保留相關(guān)證據(jù)，若雙方矛盾難以協(xié)調(diào)解決，在一年仲裁時效內(nèi)申請勞動爭議仲裁。
新聞鏈接
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條第二款規(guī)定：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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