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勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括哪些情形？ - 失業(yè)保險
2017-03-27 08:00:02
無憂保
【導(dǎo)讀】:勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括哪些情形？,勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形： （1）終止的； （2）被用人單位解除勞動合同的； （3）因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件，提出解除勞動合同的； （4）因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身…
勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：
（1）終止的；
（2）被用人單位解除勞動合同的；
（3）因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件，提出解除勞動合同的；
（4）因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動，提出解除勞動合同的；
（5）因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的；
（6）因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，提出解除勞動合同的；
（7）因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動合同的；
（8）因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的；
（9）法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
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