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安徽省勞動合同條例2014- 失業(yè)
2017-03-29 08:00:01
無憂保
安徽省勞動合同條例2014 第一章 總則 第一條 為了調(diào)整勞動關(guān)系，維護勞動合同當事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。
第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體工商戶、民辦非企業(yè)單位以及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位（以下統(tǒng)稱用人單位），與勞動者形成或者建立勞動合同關(guān)系的，適用本條例。
第三條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
第四條 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
第五條 縣級以上人民政府勞動保障行政部門負責對本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度的實施進行監(jiān)督管理。有關(guān)行政部門按照各自職責，依法做好勞動合同制度實施的監(jiān)督工作。
第六條 工會應(yīng)當依法為勞動者提供勞動合同方面的指導(dǎo)、幫助，對用人單位違反本條例規(guī)定侵犯勞動者合法權(quán)益的，有權(quán)要求其處理。企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會等社會團體和群眾團體應(yīng)當督促用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同。
第二章 勞動合同的訂立
第七條 勞動合同訂立前，勞動者有權(quán)了解用人單位的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應(yīng)當如實說明，并提供相關(guān)資料。對可能產(chǎn)生職業(yè)病及其他危害的崗位，用人單位應(yīng)當向勞動者履行如實告知的義務(wù)。應(yīng)用人單位要求，勞動者應(yīng)當如實說明居民身份、健康狀況、知識技能、工作經(jīng)歷等情況，并提供相關(guān)資料。
第八條 勞動合同文本，可以由用人單位提供，也可以由用人單位和勞動者共同擬定。提倡使用勞動合同規(guī)范文本。勞動合同應(yīng)當用中文書寫，需要時也可以同時用外文書寫。勞動合同的外文文本和中文文本不一致的，以中文文本為準。勞動合同由勞動者與用人單位法定代表人、負責人或者其代理人簽字、蓋章，注明日期。勞動合同由勞動者和用人單位各執(zhí)一份。
第九條 用人單位不得強制勞動者集資、入股，不得向勞動者收取財物作擔保，不得扣押勞動者的證件，不得收取培訓(xùn)費、工裝費等其他費用。
第十條 勞動合同應(yīng)當載明用人單位的名稱、住所和勞動者姓名、性別、年齡、身份證號碼，并具備以下內(nèi)容的條款：
?。ㄒ唬﹦趧雍贤谙蓿? （二）工作內(nèi)容和工作時間；
?。ㄈ﹦趧颖Ｗo和勞動條件；
（四）勞動報酬；
?。ㄎ澹?a href="http://www.beihaihotel.net/shebaozhengce/1219044/">社會保險；
?。﹦趧蛹o律；
（七）勞動合同終止的條件；
?。ò耍┻`反勞動合同的責任。除前款規(guī)定的內(nèi)容外，當事人可以在勞動合同中約定職業(yè)技能培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密等其他內(nèi)容。[1] [2] [3] 下一頁
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