遼寧省勞動合同規(guī)定2014- 失業(yè)
2017-03-29 08:00:01
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遼寧省勞動合同規(guī)定2014 遼寧省勞動合同規(guī)定 遼寧省人民政府令第166號
第一章 總則
第二章 勞動合同的訂立和履行
第三章 勞動合同的變更
第四章 勞動合同的解除和終止
第五章 法律責任
第六章 附則
經(jīng)2004年2月7日遼寧省第十屆人民政府第27次常務會議審議通過,現(xiàn)予公布,自2004年4月1日起施行。
2004年3月1日
第一章 總則
第一條 為了規(guī)范勞動關系,保護勞動合同當事人的合法權益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī),結合我省實際,制定本規(guī)定。
第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱為用人單位)與勞動者建立或者形成勞動關系,適用本規(guī)定。
國家機關、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立或者形成勞動合同關系,依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條 勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系,明確雙方權利和義務的協(xié)議。
訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,并符合法律、法規(guī)、規(guī)章的有關規(guī)定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行約定的義務。
第四條 省、市、縣(含縣級市、區(qū),下同)人民政府勞動和社會保障行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。
第五條 用人單位應當建立健全勞動合同的訂立、變更、終止登記制度和合同檔案保管制度。
第六條 工會幫助,指導勞動者訂立勞動合同,并依法對用人單位訂立和履行勞動合同情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的,工會有權依法維護勞動者的合法權益。
第二章 勞動合同的訂立和履行
第七條 勞動者在簽訂勞動合同前,有權了解用人單位規(guī)章制度、工作內(nèi)容、勞動時間、勞動報酬、勞動條件、職業(yè)病危害和社會保險等有關情況,用人單位應當如實說明。
用人單位在招用勞動者時,有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等有關情況,勞動者應當如實說明。
第八條 用人單位自用工之日起即與勞動者形成勞動關系。用人單位與勞動者應當在用工之日前以書面形式訂立勞動合同。勞動合同由勞動者簽字,用人單位和其法定代表人加蓋印章。
第九條 勞動合同應當載明用人單位的名稱、地址和勞動者的姓名、性別、年齡、住址和居民身份證號碼等基本情況,并具備以下條款:
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