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標簽： 失業(yè)
試用期工資標準- 失業(yè)
2017-03-30 08:00:01
無憂保
試用期工資標準 試用期內(nèi)勞動者的工資標準可以由用人單位自行確定，但是卻不能低于企業(yè)最低工資標準。最低工資是指勞動者在法定時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在的企業(yè)應支付的最低勞動報酬。
根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)中第57條規(guī)定：“勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，所在單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。
如果你發(fā)現(xiàn)你試用期工資低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，可以向勞動爭議仲裁委員會申訴，請求企業(yè)按最低工資標準支付工資，補發(fā)其不足部分。
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