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單位違規(guī)解除勞動關系需賠付兩倍補償金 - 失業(yè)
2017-04-05 08:00:01
無憂保
5月27日，市民蒙女士在網上幫辦欄目留言咨詢關于辭退合同工補償金額的問題。
該女士表示自己為天津市東麗區(qū)華明家園華明學校的清潔工，該學校在簽合同之處曾允諾給其上保險，并且也扣發(fā)了相應的工資。但現(xiàn)經調查，華明學校并未兌現(xiàn)上保險的承諾。與此同時，該學校通知將要把清潔的工作承包給物業(yè)公司。因此，該女士想詢問補償金的相關事宜。
隨后，幫辦員致電天津市人力資源和社會保障局熱線12333。
業(yè)務主管07號話務員告知，單位與合同工解除協(xié)議需符合《勞動合同法》。
在單位與職工協(xié)商的情況下，按照職工工作年限支付補償。由于《勞動合同法》在2008年1月1日起實施，故在08年之前就開始工作的員工需分兩部分進行補償。
一部分按照現(xiàn)行的勞動發(fā)相關規(guī)定補償，另一部分按照原規(guī)定補償。若單位屬違規(guī)解除勞動關系，職工若不愿解除該關系，用人單位需繼續(xù)安排員工工作；若員工不愿繼續(xù)從事相關工作，單位需賠償正常解除勞動關系條件下所支付的經濟賠償金的兩倍。
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