無憂保失業(yè)保險(xiǎn)資訊：失業(yè)保險(xiǎn)金該如何計(jì)算，以下是小編整理的相關(guān)信息，希望對(duì)您有所幫助。

　　失業(yè)金是怎么算的？

　　有市民詢問，失業(yè)保險(xiǎn)金該如何計(jì)算？

　　市12333熱線相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，根據(jù)《江蘇省失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》第二十三條，失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)為：繳費(fèi)不滿10年的，按照失業(yè)人員失業(yè)前12個(gè)月月平均繳費(fèi)基數(shù)的40%確定；繳費(fèi)滿10年、不滿20年的，按照失業(yè)人員失業(yè)前12個(gè)月月平均繳費(fèi)基數(shù)的45%確定；繳費(fèi)20年以上(含20年)的，按照失業(yè)人員失業(yè)前12個(gè)月月平均繳費(fèi)基數(shù)的50%確定。

　　提前離職，能拿回保證金嗎？

　　陳先生去年8月到一家公司打工，與公司簽了兩年勞動(dòng)合同。簽合同時(shí)，公司讓陳先生交了身份證和3000元保證金?，F(xiàn)在，陳先生想辭職。但公司領(lǐng)導(dǎo)稱，辭職可以，因合同沒到期，保證金是不能退的。為此，他撥打了12333，想知道這筆錢能不能拿回來。

　　市12333熱線相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。因此，該公司的做法是不合法的，陳某可以要回這筆錢。

　　冒名頂替入職，受傷后算工傷嗎？

　　有勞動(dòng)者撥打12333熱線反映，今年春節(jié)過后，她聽老鄉(xiāng)說，某廠工資待遇較好，但該廠只招聘40歲以下的女工。已42歲的她為順利進(jìn)入該廠，就借用和她長(zhǎng)相相似的妹妹的身份證參加應(yīng)聘，并如愿與廠方簽訂了勞動(dòng)合同。不久前，她工作時(shí)右上肢不慎受傷。工廠為她申報(bào)工傷時(shí)，發(fā)現(xiàn)她屬于冒名頂替。工廠認(rèn)為她存在欺詐行為，不同意她享受工傷保險(xiǎn)待遇。該勞動(dòng)者想詢問的是，她的情況是否屬于工傷呢？

　　市12333熱線相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，她以冒名頂替的方式與工廠簽訂勞動(dòng)合同的做法是不合法的，但是，她的情況應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者是否存在用工事實(shí)，是確認(rèn)雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)。用人單位只要存在用工事實(shí)，即使沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，也形成了勞動(dòng)關(guān)系，即事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)其反映的情況，她以妹妹的名義與工廠簽訂勞動(dòng)合同，雖然這種欺騙行為致使所簽訂的勞動(dòng)合同在法律上無效，但這并不影響她與工廠事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在和法律認(rèn)定。另外，《工傷保險(xiǎn)條例》中也沒有關(guān)于冒名勞動(dòng)者受傷不得認(rèn)定為工傷的禁止性規(guī)定。因此，這種情況應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。

　　另外，她以冒名頂替的方式與工廠簽訂勞動(dòng)合同，工廠可按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)或工廠管理規(guī)定對(duì)其進(jìn)行處理。

　　要生雙胞胎了，產(chǎn)假怎么算？

　　“二孩”政策放開后，不少人詢問產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)的問題。市民張小姐就稱，她被查出懷了雙胞胎，目前馬上就要生產(chǎn)。她想知道的是，如果生雙胞胎，會(huì)增加多少天產(chǎn)假？

　　市12333熱線相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，根據(jù)蘇人社發(fā)(2016)118號(hào)《省人力資源社會(huì)保障廳省財(cái)政廳關(guān)于調(diào)整生育津貼計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的通知》，符合省人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定生育的，享受128天產(chǎn)假；其中難產(chǎn)的，增加15天產(chǎn)假；生育多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假。在生育津貼方面，女職工產(chǎn)假期間已參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上一年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

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