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標(biāo)簽： 案例保險(xiǎn)失業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)
被迫辭職可以領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)嗎？ 真實(shí)案例為你解析
2017-05-24 08:00:01
無憂保
失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的?！薄妒I(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》也明確規(guī)定，失業(yè)人員符合《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定條件的，可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員：（一）終止勞動(dòng)合同的；（二）被用人單位解除勞動(dòng)合同的；（三）被用人單位開除、除名或辭退的；（四）根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條第二、三項(xiàng)與用人單位解除勞動(dòng)合同的；（五）法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。而《勞動(dòng)法》第三十二條第二、三項(xiàng)規(guī)定的情形恰好符合陳某解除勞動(dòng)合同的理由，即用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！ ∫虼?，陳某因公司存在未依法足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等違法行為提出解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)”的情形，應(yīng)當(dāng)享有失業(yè)保險(xiǎn)待遇。公司未依法為其繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，致使其不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，應(yīng)當(dāng)對(duì)陳某進(jìn)行賠償?！ ?特別提醒 法院審理認(rèn)為，陳某屬于“被迫”辭職，應(yīng)當(dāng)享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，最終判令公司賠償其相應(yīng)的失業(yè)金。國(guó)家建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，目的在于保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。因勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位未為勞動(dòng)者繳納失業(yè)保險(xiǎn)，造成勞動(dòng)者在處于失業(yè)狀態(tài)時(shí)無法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，用人單位應(yīng)當(dāng)在法定義務(wù)范圍內(nèi)對(duì)此承擔(dān)責(zé)任。
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