無憂保失業(yè)保險(xiǎn)早報(bào)：

　　案情簡介：單方解除勞動(dòng)關(guān)系致使勞動(dòng)者不能享受失業(yè)保險(xiǎn),用人單位成被告。

　　原告在被告處工作,系被告公司招用的農(nóng)民合同制工人。2008年以前,被告未給原告繳納社會(huì)保險(xiǎn),原告自己給付被告現(xiàn)金一萬余元用于補(bǔ)繳。由于原告長期工作,身患腰椎間盤突出和骨質(zhì)增生疾病。不能繼續(xù)從事原工作,被告也不安排原告其他工作。2014年7月10日后,原告因病向被告請(qǐng)假兩個(gè)月,病假期滿后,原告未續(xù)假,也未繼續(xù)在被告單位上班,2015年10月19日被告突然通知原告解除勞動(dòng)關(guān)系。被告的行為造成原告不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇,原告依法申請(qǐng)仲裁,勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出不予受理通知書,原告不服,依法起訴。

　　法院判決：被告支付原告失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失

法院認(rèn)為,雙方因失業(yè)保險(xiǎn)損失產(chǎn)生糾紛,根據(jù)《解除勞動(dòng)關(guān)系函》被告因原告曠工違反公司管理制度決定解除與原告之間的勞動(dòng)關(guān)系,該行為符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第(二)項(xiàng)規(guī)定的情形,根據(jù)《實(shí)施若干規(guī)定》第十三條第(二)項(xiàng)的規(guī)定,用人單位因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,屬于非因本人意愿中斷就業(yè)的情況,可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位與勞動(dòng)者的法定義務(wù),被告作為繳費(fèi)單位必須向當(dāng)?shù)?a href="http://www.beihaihotel.net/shebaozhengce/1219044/">社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記,參加社會(huì)保險(xiǎn),并以貨幣形式全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),原告?zhèn)€人應(yīng)當(dāng)繳納的部分,應(yīng)由被告從原告工資中代扣代繳,且農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條第(一)項(xiàng)規(guī)定“失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年”是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件之一,本案中,被告只為原告繳納了三個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),導(dǎo)致原告不符合享受領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件,由此產(chǎn)生的的損失應(yīng)由被告承擔(dān)。

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