陳某系某公司員工，勞動合同履行期間，公司一直沒有為陳某繳納社會保險(xiǎn)。2014年底，陳某向公司發(fā)出書面通知，以公司未為其繳納社會保險(xiǎn)和未足額支付勞動報(bào)酬為由，要求與公司解除勞動合同。公司在收到通知后即為陳某辦理了離職相關(guān)手續(xù)，但在陳某是否享受失業(yè)金的問題上雙方產(chǎn)生分歧。因不服勞動仲裁裁決，陳某將公司告上法庭。

庭審中，公司主張陳某系主動辭職，不符合失業(yè)金的領(lǐng)取條件;而陳某則表示正是因?yàn)楣緵]有足額支付工資等違法行為才迫使其提出解除勞動關(guān)系，而公司又未為其繳納社會保險(xiǎn)，導(dǎo)致離職后無法獲得失業(yè)金，公司應(yīng)當(dāng)賠償。法院在對陳某的工作時(shí)間及工資發(fā)放情況進(jìn)行核算時(shí)發(fā)現(xiàn)，公司確實(shí)存在沒有足額支付工資的違法行為。全總法律部對此案進(jìn)行了解析。

法律貼士

《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的?！薄妒I(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》也明確規(guī)定，失業(yè)人員符合《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定條件的，可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員：(一)終止勞動合同的;(二)被用人單位解除勞動合同的;(三)被用人單位開除、除名或辭退的;(四)根據(jù)《勞動法》第三十二條第二、三項(xiàng)與用人單位解除勞動合同的;(五)法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。而《勞動法》第三十二條第二、三項(xiàng)規(guī)定的情形恰好符合陳某解除勞動合同的理由，即用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。

因此，陳某因公司存在未依法足額支付勞動報(bào)酬等違法行為提出解除勞動關(guān)系，屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)”的情形，應(yīng)當(dāng)享有失業(yè)保險(xiǎn)待遇。公司未依法為其繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，致使其不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，應(yīng)當(dāng)對陳某進(jìn)行賠償。

特別提醒

法院審理認(rèn)為，陳某屬于“被迫”辭職，應(yīng)當(dāng)享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，最終判令公司賠償其相應(yīng)的失業(yè)金。

國家建立社會保險(xiǎn)制度，目的在于保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。因勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位未為勞動者繳納失業(yè)保險(xiǎn)，造成勞動者在處于失業(yè)狀態(tài)時(shí)無法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，用人單位應(yīng)當(dāng)在法定義務(wù)范圍內(nèi)對此承擔(dān)責(zé)任。

延伸閱讀：

• 簽訂勞動合同后做了兩天可以辭職嗎

• 未簽合同,試用期辭職多少天可以走

• 試用期辭職有工資嗎