0571-22931819
工資、加班費、高溫補貼、福利……一年到頭算下來，單位能給你發(fā)的東西不少呢，但是你知道這些東西，哪些必須發(fā)現(xiàn)金，而哪些又是不能發(fā)現(xiàn)金的嗎?華律小編為您總結(jié)了相關(guān)知識，供您參考，希望可以幫助到您。
必須發(fā)現(xiàn)金的項目
1、工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第五條中明確，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
2、加班費。加班工資是對勞動者休息休假損失的補償，屬于法定工資報酬的一種，是法律明確規(guī)定的企業(yè)必須履行的法定義務(wù)。
加班工資屬于勞動報酬，必須以貨幣形式給付。因此，安排職工加班，必須依法安排補休或支付加班工資，不得以實物或過節(jié)費來沖抵。
3、高溫補貼。高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補貼。
高溫津貼屬于勞動報酬(工資)組成部分，因此需要以貨幣形式發(fā)放給勞動者。該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，最高面臨1萬元罰款;未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。
4、“十三薪”。“十三薪”：即第十三個月工資，也稱“年底雙薪”，是指單位按照規(guī)定程序向個人多發(fā)放一個月工資。
華律小編提醒您，如果勞動合同或單位規(guī)章制度規(guī)定有“十三薪”的發(fā)放和計算方式，那么十三薪就是工資的組成部分，用人單位在發(fā)放十三薪和年終獎的過程中，應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付給勞動者本人，不能違反勞動法律法規(guī)。以上就是為您總結(jié)的相關(guān)資料，希望可以幫助到您，本網(wǎng)站致力于打造優(yōu)秀的法律咨詢平臺，如果您還有疑問，歡迎進(jìn)入律師咨詢。
延伸閱讀：
標(biāo)簽： 項目
