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作為勞動者的你，即使不一定會有被迫辭退的經(jīng)歷，但總會聽到不少類似的事件或者新聞，不少人會有疑問，如果變相導(dǎo)致自己提出辭職，還能得到相應(yīng)的補償嗎?正在閱讀本文的你有福了,通過案例為你解讀當勞動者主動提出離職時，能否領(lǐng)取失業(yè)保險金的問題。
先來看看一則案例↓↓
單位行為違法，無奈辭職
今年44歲的馮某于2006年開始在一家家具廠上班，單位與其簽訂了勞動合同，并且按時為他繳納了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷和失業(yè)保險。從2015年下半年開始，因為單位經(jīng)營不善，裁減了部分員工，導(dǎo)致馮某經(jīng)常加班，有幾個月實際領(lǐng)取的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準;有幾個月雖然領(lǐng)取的工資略高于當?shù)刈畹凸べY標準，但扣除加班工資、工齡津貼、崗位津貼、個人應(yīng)繳納的醫(yī)療養(yǎng)老保險金后，也遠遠低于當?shù)刈畹凸べY標準。
于是馮某于2016年5月向單位發(fā)出了“被迫解除勞動合同通知書”的通知，內(nèi)容是：你單位長期未按最低工資標準足額支付本人工資，工作強度大，不能保證本人的正常休息休假，你單位的行為已經(jīng)嚴重違反了勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本人不得已決定與你單位解除勞動合同。
申請勞動仲裁維護權(quán)益
隨后馮某申請了仲裁，在仲裁中提出了補足與最低工資標準差額，加班費，經(jīng)濟補償金，并要求單位協(xié)助辦理失業(yè)保險相關(guān)手續(xù)的請求。
此案經(jīng)過仲裁審理后，確認了單位存在未足額支付勞動者工資的違法行為，支持了最低工資標準差額，加班費，經(jīng)濟補償金的申請事項，但認為要求單位協(xié)助辦理領(lǐng)取失業(yè)保險的請求不屬于仲裁范圍，駁回了馮某的此項請求。之后仲裁裁決生效。
主動辭職不能申請失業(yè)保險金
后馮某憑仲裁裁決書到社會保險處領(lǐng)取失業(yè)保險，失業(yè)保險處要求馮某提供單位給他出具的相關(guān)解除合同手續(xù)。馮某找到單位，單位卻不予理會，導(dǎo)致馮某不能提供相關(guān)材料。失業(yè)保險處告知這是員工主動提出辭職的，單位沒有出具開除或者終止勞動合同的證明，不能領(lǐng)取失業(yè)保險金。
來了解一下相關(guān)法律規(guī)定↓↓
失業(yè)保險金是為了保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活的一種社會保險。
根據(jù)《失業(yè)保險條例》第十四條的規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：
(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的;
(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;
(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
根據(jù)《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第四條的規(guī)定，非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員：
(一)終止勞動合同的;
(二)被用人單位解除勞動合同的;
(三)被用人單位開除、除名和辭退的;
(四)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的;
而《中華人民共和國勞動法》第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
就上述案例來說，律師這樣說↓↓
一、用人單位存在違法行為，勞動者有權(quán)解除勞動合同
從以上法律規(guī)定可看出，雖然是勞動者主動提出辭職，但是因為用人單位存在違法行為，勞動者享有即時解除權(quán)，這種解除是有違勞動者主觀意愿的，是被迫的。如果不允許勞動者享有這種解除權(quán)，就會助長用人單位違法用工的現(xiàn)象蔓延持續(xù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條第四項的規(guī)定，因社會保險發(fā)生的爭議屬于仲裁的范圍。因此仲裁委駁回馮某要求單位協(xié)助辦理失業(yè)保險的相關(guān)手續(xù)的請求是不正確的，是有違法律規(guī)定的。同時，根據(jù)《社會保險法》第五十條的規(guī)定，用人單位也應(yīng)當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明。
二、生效裁決文書亦可作為離職證明
司法實踐中，當用人單位與勞動者已經(jīng)鬧到了對簿公堂的地步，怎么可能再愿意為勞動者出具相關(guān)手續(xù)。其實，在生效的裁判文書中如果判決了用人單位應(yīng)協(xié)助辦理失業(yè)保險的相關(guān)手續(xù)，即使單位不出具手續(xù)，也可在執(zhí)行程序中要求失業(yè)保險處協(xié)助執(zhí)行。生效文書事實查明部分實際上已經(jīng)認可了勞動者的這種主動解除非因個人主觀意愿的，失業(yè)保險處在程序?qū)徍松弦膊粦?yīng)如此呆板機械，應(yīng)簡化手續(xù)，減少當事人的訴累，及時發(fā)放失業(yè)保險金，不至于讓勞動者因失業(yè)而導(dǎo)致生活陷入困頓。
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