劉小姐問(wèn)：我和公司簽訂了一份期限為三年的勞動(dòng)合同，還有一年才屆滿(mǎn)，可我因離住處太遠(yuǎn)，每天上下班很不方便，不想在這家公司繼續(xù)工作了，打算向公司提出辭職。請(qǐng)問(wèn)我辭職后可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎?

秦景敏律師答復(fù)：勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)金是需要符合一定條件的。按照國(guó)務(wù)院發(fā)布并實(shí)施的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)1年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)是關(guān)鍵的因素。那么，什么情況下屬于非因本人意愿中斷就業(yè)呢?對(duì)此，勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布實(shí)施的《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第四條有明確的規(guī)定，即：非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員：(一)終止勞動(dòng)合同的;(二)被用人單位解除勞動(dòng)合同的;(三)被用人單位開(kāi)除、除名和辭退的;(四)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條第二、三項(xiàng)與用人單位解除勞動(dòng)合同的;(五)法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。所以，如果你主動(dòng)提出辭職，且不是以“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫你勞動(dòng)”或者“用人單位未按照勞動(dòng)合同約定向你支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件”為由，那么你辭職后是不能領(lǐng)取失業(yè)金的。