職工因工傷殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。那么工傷失業(yè)保險的標(biāo)準(zhǔn)及構(gòu)成是怎樣的呢？請閱讀下文了解！

工傷失業(yè)保險的標(biāo)準(zhǔn)及構(gòu)成是怎樣的

工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)有哪些：

(1)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的

(2)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾工作受到傷害事故 傷害的

(3)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的

(4)患職業(yè)病的

(5)因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的

(6)在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的

(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形

勞動傷殘評級的標(biāo)準(zhǔn)：

(1)器官損傷。是工傷的直接后果，但職業(yè)病不一定有器官缺損。

(2)功能障礙。工傷后功能障礙的程度與器官缺損的部位及嚴(yán)重程度有關(guān)，職業(yè)病所致 的器官功能障礙與疾病的嚴(yán)重程度相關(guān)。

(3)醫(yī)療依賴。指傷、病致殘后，于醫(yī)療期滿后仍然不能脫離治療者。

(4)護(hù)理依賴。指傷、病致殘者因生活不能自理需依賴他人護(hù)理者。

(5)心里依賴。一些特殊殘情，在器官缺損或功能障礙的基礎(chǔ)上雖不造成醫(yī)療依賴，但 卻導(dǎo)致心里障礙或減損傷殘者的生活質(zhì)量，在評定殘情時，應(yīng)適當(dāng)考慮這些后果。

工傷傷殘補助金待遇標(biāo)準(zhǔn)：

(1)致殘1——4級待遇 工傷人員因公致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，推出工作崗位，享受一下待遇：從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。一級傷殘的，為24個月得工傷人員負(fù)傷前一月本人繳費工資;二級傷殘的，為22個月;三級傷殘的，為20個月;四級傷殘的，為18個月;從工傷保險基金按月支付傷殘津貼。一級傷殘的，為工傷人員負(fù)傷前一月本人繳費工資的90%;二級傷殘的，為85%;三級傷殘的，為80%;四級傷殘的，為75%;工傷人員辦理按月領(lǐng)取養(yǎng)老金手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老金低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。工傷人員達(dá)到法定退休年齡又不符合按月領(lǐng)取養(yǎng)老金條件的，由工傷保險基金繼續(xù)支付傷殘津貼。職工因工傷殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

(2)致殘5——6級待遇 工傷人員因公致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受一下待遇：從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。五級傷殘的，為16個月的工傷人員負(fù)傷前一月繳費工資;六級傷殘的，為14個月;保留與用人單位的老公關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。

標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷人員本人提出，該工傷人員可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。

(3)致殘7——10級待遇 工傷人員因公致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受一下待遇：1.從工傷保險基金一次性支付傷殘補助金。七級傷殘的，為12個月的工傷人員負(fù)傷前一個月本人繳納工資;八級傷殘的，為10個月;九級傷殘的為8個月;十級傷殘的，為6個月;2.勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

(4) 生活護(hù)理待遇是對工傷職工已完全喪失勞動能力、生活長期不能自理、需要別人的護(hù)理所給予的一種補償。工傷職工傷殘達(dá)到一至三級生活不能自理，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活依賴的，應(yīng)當(dāng)享受生活護(hù)理費待遇。生活護(hù)理費標(biāo)準(zhǔn)是按照生活不能自理的程度分為三檔確定，與本人對社會貢獻(xiàn)、收入的高低因素?zé)o關(guān)。從社會保險的公平性出發(fā)，護(hù)理費待遇的計發(fā)基數(shù)是按照統(tǒng)籌地區(qū)的職工平均工資，而不是傷殘職工本人工資。

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，工傷人員已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費。 生活護(hù)理費按照生活安全不能自理、生活大部分不能自理或者生活不能部分自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)為別為上年度全市職工平均工資的50%、40%或者30%。

失業(yè)保險制度的主要構(gòu)成：

(1)制度的覆蓋范圍。即明確上海哪些就業(yè)人員納入這一制度的保障范圍。

(2)失業(yè)保險基金的籌集。失業(yè)保險基金有五種來源，主要有單位及其在職職工繳納的失業(yè)保險費、財政補貼等。

(3)領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件：

1、在法定勞動年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè);

2、具有本市城鎮(zhèn)常住戶口;

3、本人在職期間按照規(guī)定繳納失業(yè)保險費;

4、解除、終止勞動關(guān)系或者工作關(guān)系前繳納失業(yè)保險費滿1年;

5、按照《上海市失業(yè)保險辦法》規(guī)定辦理失業(yè)登記手續(xù)和失業(yè)保險金申領(lǐng)手續(xù)，并有求職要求。

(4)失業(yè)保險金的給付水平。

(5)失業(yè)保險金的給付時間。

(6)失業(yè)保險基金的管理。

(7)失業(yè)保險金的組織管理。

最長領(lǐng)取失業(yè)保險單額時限：

失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限，其失業(yè)前累積繳納失業(yè)保險費的年限(扣除已領(lǐng)取失業(yè)保險金的繳納失業(yè)保險費年限)計算。累積繳納失業(yè)保險費滿1年不滿2年得，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限為2個月;累積繳納失業(yè)保險費年限每增加1年，期限增加2個月。累積繳納失業(yè)保險費蠻1年不滿5年得，期限最長為12個月;累積繳納失業(yè)保險費滿5年不滿10年得，期限最長為18個月;累積繳納失業(yè)保險費10年以上的，期限最長為24個月。

失業(yè)保險金給付標(biāo)準(zhǔn)：

(1)失業(yè)人員必須符合勞動年齡標(biāo)準(zhǔn)，即處于法定最低勞動年齡與退休年里之間的勞動者才有可能享受失業(yè)保險待遇。

(2)失業(yè)人員必須是非自愿性失業(yè)。

(3)失業(yè)人員必須達(dá)到一定的就業(yè)年限，或繳足一定能期限、數(shù)額的失業(yè)保險費。

(4)失業(yè)人員必須具有勞動能力和就業(yè)愿望。

工傷與其他社保制度相同特征：

(1)具有強(qiáng)制性

(2)具有社會性

(3)具有互濟(jì)性

(4)具有福利性

(5)具有補償性

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