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9月18日從安徽省人社廳獲悉，省人社廳、省財政廳、省編辦、省地稅局近日聯(lián)合印發(fā)通知，為貫徹去年12月安徽省出臺的《機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》，就機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保范圍、保費征繳、個人賬戶管理、基本養(yǎng)老金計發(fā)等方面進行了進一步的細化。

通知首先細化了事業(yè)單位參保范圍。經(jīng)編制部門批復劃分為承擔行政職能類的事業(yè)單位、不納入分類范圍的使用事業(yè)編制的社會團體，參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險。經(jīng)編制部門批復劃分為生產(chǎn)經(jīng)營類，但尚未轉(zhuǎn)企改制到位，且未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的事業(yè)單位，暫參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險，待其轉(zhuǎn)企改制到位后，按有關規(guī)定納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險范圍;已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，仍繼續(xù)參加。尚未按照有關文件規(guī)定經(jīng)編制部門批復分類類別的事業(yè)單位(不含企業(yè)化管理的事業(yè)單位)，未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，暫參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險;已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，仍繼續(xù)參加。

通知細化了養(yǎng)老保險繳費基數(shù)，對機關(含參公管理單位)公務員、機關技術工人、機關普通工人、事業(yè)單位工作人員的個人年度繳費基數(shù)分別給予界定。其中，年終一次性獎金也被納入機關(含參公管理單位)公務員、機關技術工人、機關普通工人的個人年度繳費基數(shù);績效工資被納入事業(yè)單位工作人員個人年度繳費基數(shù)。

通知細化了過渡期內(nèi)(2014年10月1日至2024年9月30日)退休的工作人員養(yǎng)老金的計發(fā)辦法。過渡期內(nèi)退休的工作人員，新辦法待遇計發(fā)標準高于老辦法待遇計發(fā)標準的，對新辦法超出老辦法的部分按一定比例發(fā)放，具體是：對第一年退休的，發(fā)放超出部分的10%;對第二年退休的，發(fā)放超出部分的20%;依次類推，對過渡期最后一年退休的，發(fā)放超出部分的100%。

通知還對兩種特殊人員的養(yǎng)老保險繳費作出規(guī)定。工作人員達到退休年齡但個人繳費年限(含視同繳費年限)累計不滿15年的，可由單位和個人按其退休時的繳費基數(shù)一次性繳費(含職業(yè)年金)至滿15年。按照國家、省有關政策規(guī)定和干部管理權限，經(jīng)批準延長退休年齡的工作人員，繼續(xù)參保繳費;年滿70周歲時仍繼續(xù)工作的，70周歲以后繼續(xù)工作的時間，個人可以選擇繼續(xù)繳費或不繳費。

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