【無憂保導讀】現(xiàn)在社會生活節(jié)奏很快，壓力大，所以頻繁失業(yè)的人員也很多，失業(yè)并不可怕，暫時找不到工作你又符合領(lǐng)取失業(yè)保險金條件的話可以進行失業(yè)保險金的領(lǐng)取，那么一直領(lǐng)取失業(yè)保險金也不合適，總該找下一份工作養(yǎng)家糊口對吧，那么如何促進再次就業(yè)呢?面對人社領(lǐng)域的全面改革攻堅，失業(yè)保險體系正處于發(fā)揮作用的關(guān)鍵期，失業(yè)保險制度正處于開拓創(chuàng)新的階段，應當且可以有所擔當、有所作為。失業(yè)保險的功能不僅是救濟，更重要是促進就業(yè)。今后的攻堅努力方向應包括以下五個方面。

　　實行失業(yè)保險浮動費率

　　探索取消個人繳費

　　失業(yè)保險費率要有彈性、能浮動，行業(yè)和企業(yè)間的費率要有差別，體現(xiàn)公平和效率。可探索取消個人繳費，其合理性體現(xiàn)為：

　　一是減輕企業(yè)和個人負擔，現(xiàn)收現(xiàn)付的失業(yè)、工傷、生育保險，個人不必繳費;具有積累特征的養(yǎng)老、醫(yī)療保險應包括個人繳費。

　　二是為轉(zhuǎn)移接續(xù)掃清阻礙，提升勞動力市場流動能力。取消個人繳費后，只轉(zhuǎn)失業(yè)保險關(guān)系，不必轉(zhuǎn)資金，更利于經(jīng)辦管理。

　　放寬失業(yè)保險金領(lǐng)取條件

　　化解“非因本人意愿中斷就業(yè)”引發(fā)的矛盾

　　要適當放寬失業(yè)保險金領(lǐng)取條件，重點在于修訂“非因本人意愿中斷就業(yè)”規(guī)定。

　　應將無故自動辭職、不進行失業(yè)登記作為失業(yè)保險待遇拒付條件，而將書面提出辭職并進行失業(yè)登記，且積極主動尋找就業(yè)崗位的非自愿失業(yè)者納入失業(yè)保險待遇給付對象。

　　同時，在失業(yè)保險待遇的支付過程中，加強對這部分人員就業(yè)意愿與就業(yè)狀態(tài)的追蹤，并根據(jù)就業(yè)意愿與就業(yè)狀態(tài)的變化而改變失業(yè)保險待遇支付狀態(tài)。

　　調(diào)整政策導向

　　支持“轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)”

　　實際上，去產(chǎn)能、調(diào)結(jié)構(gòu)、提技能是產(chǎn)能過剩企業(yè)和所在地區(qū)實現(xiàn)脫困發(fā)展的根本途徑。

　　失業(yè)保險的政策導向應著重支持和幫助產(chǎn)能過剩企業(yè)職工“轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)”而不是“穩(wěn)定崗位”。

　　在去產(chǎn)能過程中，失業(yè)保險政策的設計、對企業(yè)和職工的引導、基金支出項目等，都應圍繞扶持受影響企業(yè)和職工“轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)”的思路安排。

　　調(diào)整失業(yè)保險基金支出結(jié)構(gòu)

　　與就業(yè)專項資金集約使用

　　除了支付失業(yè)保險待遇，應結(jié)合不同時期和地區(qū)特點，針對不同行業(yè)和產(chǎn)業(yè)演進中的突出問題，著力破解預防失業(yè)、促進就業(yè)面臨的突出困難和挑戰(zhàn)，調(diào)整支出內(nèi)容，規(guī)范基金支出。

　　應以職業(yè)培訓補貼、職業(yè)介紹補貼、職業(yè)技能鑒定補貼、社會保險補貼、崗位補貼、小額貸款擔保基金、小額貸款擔保貼息等七種項目為主。借鑒東七省試點經(jīng)驗，失業(yè)保險基金可與就業(yè)專項資金打包捆綁，集約使用。

　　擴大失業(yè)保險覆蓋范圍

　　提高統(tǒng)籌層次

　　近期，應將失業(yè)保險覆蓋范圍逐步擴大至非本地戶籍人員和農(nóng)民工。遠期，應探索將非正規(guī)就業(yè)、未就業(yè)應屆畢業(yè)生、學徒工等人員納入失業(yè)保險覆蓋范圍。靈活就業(yè)人員和非正規(guī)就業(yè)人員參加失業(yè)保險并享受相應待遇，這既是義務也是權(quán)利。

　　像文章所說的那樣，失業(yè)并不可怕，可怕的是失業(yè)后對失業(yè)保險金產(chǎn)生依賴性，為了促使再次就業(yè)政府部門也是出臺了各項相應的政策。為增強失業(yè)保險基金抗風險能力，防范區(qū)域性、系統(tǒng)性、規(guī)模性失業(yè)風險，必須加快實現(xiàn)失業(yè)保險省級統(tǒng)籌，并建立中央調(diào)劑金。充分運用大數(shù)定律，在降低失業(yè)保險費率、減輕企業(yè)負擔的情形下，確?；鹌椒€(wěn)運行。