失業(yè)保險是我國社會保障制度的重要組成部分，旨在保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活，促進其再就業(yè)。享受失業(yè)保險金需符合什么條件？符合什么條件可以享受？具備這樣條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿１年的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。無憂保小編整理了具體內(nèi)容供大家參考：

　　單位招用的農(nóng)民合同制工人連續(xù)工作滿１年，本單位并已繳納失業(yè)保險費，勞動合同期滿未續(xù)訂或者提前解除勞動合同的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)其工作時間長短，對其支付一次性生活補助。補助的辦法和標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

　　哪些人員屬于非因本人意愿？中斷就業(yè)的人員？　根據(jù)《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第四條規(guī)定，非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員：終止勞動合同的；被用人單位解除勞動合同的；被用人單位開除、除名和辭退的；根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的；法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。

　　根據(jù)《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規(guī)定》（人社部令第13號）第十三條規(guī)定，非因本人意愿中斷就業(yè)還包括這些情形：依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。