陳先生是一公司員工，勞動(dòng)合同履行期間，公司一直沒(méi)有為陳先生繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2015年底，陳先生向公司發(fā)出書(shū)面通知，以公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)和未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，要求與公司解除勞動(dòng)合同。公司在收到通知后即為陳某辦理了離職相關(guān)手續(xù)，但在陳某是否享受失業(yè)金的問(wèn)題上雙方產(chǎn)生分歧。因不服勞動(dòng)仲裁裁決，陳先生將公司告上法庭。庭審中，公司主陳先生是主動(dòng)辭職，不符合失業(yè)金的領(lǐng)取條件；而陳先生表示正是因?yàn)楣緵](méi)有足額支付工資等違法行為才迫使其提出解除勞動(dòng)關(guān)系，而公司又未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致離職后無(wú)法獲得失業(yè)金，公司應(yīng)當(dāng)賠償。法院在對(duì)陳某的工作時(shí)間及工資發(fā)放情況進(jìn)行核算時(shí)發(fā)現(xiàn)，公司確實(shí)存在沒(méi)有足額支付工資的違法行為。全總法律部對(duì)此案進(jìn)行了解析。

　　被迫辭職后能享受失業(yè)保險(xiǎn)嗎？那么應(yīng)當(dāng)具備哪些條件的失業(yè)人員，才可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金呢？按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的?！?/p>

　　《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》也明確規(guī)定，失業(yè)人員符合《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定條件的，可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

　　其中，非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員：終止勞動(dòng)合同的；被用人單位解除勞動(dòng)合同的；被用人單位開(kāi)除、除名或辭退的；根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條第二、三項(xiàng)與用人單位解除勞動(dòng)合同的；法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。

　　而《勞動(dòng)法》第三十二條第二、三項(xiàng)規(guī)定的情形恰好符合陳某解除勞動(dòng)合同的理由，即用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

　　因此，陳某因公司存在未依法足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等違法行為提出解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)”的情形，應(yīng)當(dāng)享有失業(yè)保險(xiǎn)待遇。公司未依法為其繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，致使其不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，應(yīng)當(dāng)對(duì)陳某進(jìn)行賠償。

　　被迫辭職后能享受失業(yè)保險(xiǎn)嗎？溫馨提示：法院審理認(rèn)為，陳某屬于“被迫”辭職，應(yīng)當(dāng)享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，最終判令公司賠償其相應(yīng)的失業(yè)金。國(guó)家建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，目的在于保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。因勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位未為勞動(dòng)者繳納失業(yè)保險(xiǎn)，造成勞動(dòng)者在處于失業(yè)狀態(tài)時(shí)無(wú)法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，用人單位應(yīng)當(dāng)在法定義務(wù)范圍內(nèi)對(duì)此承擔(dān)責(zé)任。