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國(guó)務(wù)院：降低實(shí)體經(jīng)濟(jì)企業(yè)成本工作方案從外部解決融資難、融資貴，從內(nèi)部幫助企業(yè)降低成本，國(guó)家在促進(jìn)實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展上已是使出“十八般武藝”。

近日，國(guó)務(wù)院印發(fā)了《降低實(shí)體經(jīng)濟(jì)企業(yè)成本工作方案》，從稅費(fèi)負(fù)擔(dān)、融資成本、制度性交易成本、人工成本、物流成本等8個(gè)方面提出了降低企業(yè)負(fù)擔(dān)的具體舉措。

其中，方案在提及“完善最低工資調(diào)整機(jī)制”時(shí)指出，要統(tǒng)籌兼顧企業(yè)承受能力和保障勞動(dòng)者最低勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。這也就意味著，未來(lái)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，需要綜合考慮企業(yè)的承受能力。而根據(jù)人社部的統(tǒng)計(jì)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整幅度今年也已明顯放緩。

實(shí)際上，此次對(duì)于放緩最低工資增幅的方案也體現(xiàn)出了一種理智的決策。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的背景下，許多實(shí)體經(jīng)濟(jì)企業(yè)面臨銷售困境、而成本又居高不下的狀況，這對(duì)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)不斷上漲的實(shí)現(xiàn)確實(shí)存在較大不確定性。

因此，如果只是一味對(duì)企業(yè)施加壓力，必定會(huì)有許多企業(yè)在這個(gè)過(guò)程中謀求各種各樣繞開(kāi)、回避最低工資的“土辦法”，不少民營(yíng)企業(yè)甚至可能選擇裁員或者干脆破產(chǎn)、跑路了事，這反而適得其反。所以，在維護(hù)穩(wěn)定收入的前提下，不妨更為理性以及變通地對(duì)待最低工資的“增值”。

誠(chéng)然，放緩最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增幅也容易引發(fā)公眾的一些疑慮，這是否會(huì)使得職工的既得利益受到損害?實(shí)際上，這并不等于忽略了最低工資的指標(biāo)，也不等于執(zhí)法的寬嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了變化，這改變的其實(shí)只是新增部分，坦白來(lái)說(shuō)，就是工資不會(huì)像往年漲得那么多了。

從國(guó)際慣例以及我國(guó)之前的工資制度來(lái)看，最低工資制度的本身以及逐年增長(zhǎng)的機(jī)制是有著明確法律安排的，但是具體增幅是多少以及增加的方式，還是要依據(jù)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境以及企業(yè)發(fā)展的實(shí)際狀態(tài)來(lái)進(jìn)行調(diào)整，給予各地相機(jī)處理的權(quán)限也較為可觀。

這無(wú)疑讓筆者想到十八大所提出的“雙同步”目標(biāo)，即必須深化收入分配制度，努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步、勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步。當(dāng)最低工資的增幅面臨收窄，如何堅(jiān)持實(shí)現(xiàn)“雙同步”或許將成為未來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中需要仔細(xì)考慮的問(wèn)題。

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